以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度

发布时间：2017-07-01 00:05

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【摘要】：本文从人力资源量质准备度和人力资源管理成熟度综合视角界定了战略人力资源准备度,提出人力资源管理成熟度、人力资源量质准备度和战略准备度之间的驱动机制,剖析了人力资源审计与战略人力资源准备度之间的关系,进而提出了企业如何导入人力资源审计工具以提高战略人力资源准备度的策略。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 战略人力资源准备度 战略准备度 人力资源审计
【基金】：国家社会科学青年基金项目“‘社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究’(10CGL009)”的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F239.4
【正文快照】： 随着人力资源成为企业发展的核心资源,将战略理念融入到人力资源管理中,使人力资源管理更好地为实现企业战略、实现自身价值最大化做出贡献,是所有企业孜孜以求的目标。在企业战略目标实现过程中,人力资源管理往往是围绕发展战略做出整体性规划,以提高企业应对不确定性环境时

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本文编号：503913