领导风格对组织创新气氛的影响研究

发布时间：2024-05-22 03:59

　　文章基于44名企业一把手和310名直接下属配对的问卷调查数据,从知识共享视角考察了变革型领导、交易型领导和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应,结果发现:知识共享在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,在交易型领导和组织创新气氛之间起完全中介作用;企业知识产权保护能力与变革型领导的交互作用对知识共享产生正向影响,企业知识产权保护能力与交易型领导的交互作用也对知识共享产生正向影响。企业知识产权保护能力也分别调节了发展导向组织文化、经济导向组织文化对组织创新气氛的中介作用。

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【部分图文】：

图1理论模型

基于以上考虑，引进企业知识产权保护能力作为变革型领导与知识共享关系的边界条件，原因主要有以下几点：第一，变革型领导营造了一种有益于知识共享的氛围，在这种氛围中员工可以通过自由讨论来进行知识共享，在这个过程当中，实际上隐含着基于“社会人”前提假设下的知识共享（王晓科，2013），“....

图3企业知识产权保护能力的调节效应

在表6的条件间接效应中，当企业知识产权保护能力增加一个标准差时，交易型领导通过知识共享影响组织创新气氛的间接效应为0.03(95%置信区间=[0.01,0.09]），置信区间不包括零，这表明知识产权保护能力较高时其间接效应显著。当知识产权保护能力减少一个标准差时，交易型领导通过知....

图2修正后的中介模型

使用SPSS22.0做层级回归，为了避免可能多重共线性，在做层级回归之前对交易型领导、变革型领导和知识产权保护能力进行中心化处理。在多层线性回归中，第一步是放入控制变量，有些类别变量需提前转化为虚拟变量，其中性别以女性为参照类，企业性质分别以中外合资、国有企业、民营企业和外资企业....

本文编号：3980364