基于S公司发展战略的人力资源管理研究

发布时间：2022-10-19 17:50

　　在经济全球化的背景下，人力资源作为企业的核心资源，其管理规划需要遵循企业发展战略的纲要和方向。S公司致力于中国的可持续发展和全球化，秉承客户至上的公司文化，制定了到2015年达到十亿美元以上营业收入的目标，以及在中国打造“第二本土市场”、并成为商务管理软件首选供应商的愿景。论文以S公司为案例 对论文的背景以及相关理论进行简要阐述。对人力资源规划和人力资源战略管理的相关，讨论基于公司发展战略的人力资源管理策略和措施，是具有实践意义的课题。理论进行了综述。 对S公司发展的外部环境和内部环境的分析，以及S公司在2013年的主要市场战略。 根据S公司的发展战略设计的公司人力资源管理策略。主要包括为适应激烈竞争的需要，提升公司人员素质；基于S的跨国公司背景，引入本地文化；为实现公司的战略目标，强调控制执行过程；为了提升公司组织对宏观环境的适应力，提出优化组织结构的建议。 针对人力资源规划的具体实施措施。一是重视对稀缺性人力资源的管理，二是组织诊断流程的应用。 通过以上人力资源管理策略的实施，截止到2013年第三季度，公司实现年增长17%的业绩，高于市场水平。建立了完... 

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
    1.2 人力资源管理理论概述
    1.3 论文的主要研究内容
第二章 S 公司发展战略分析
    2.1 S 公司背景概述
    2.2 S 公司发展外部环境分析
    2.3 S 公司发展内部环境分析及发展战略
第三章 基于 S 公司发展战略的人力资源管理策略
    3.1 提升人员素质
    3.2 引入本地文化
    3.3 控制执行过程
    3.4 优化组织结构
第四章 S 公司人力资源管理实施措施
    4.1 重视稀缺性人力资源管理
    4.2 组织诊断流程的应用
第五章 结论
    5.1 研究结论
    5.2 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈人力资源管理与规划[J]. 刘召鹏.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2012(01)
[2]G企业人力资源规划研究[J]. 张瑞祥.  科技创新导报. 2011(36)
[3]企业员工关系管理工作中的新思路[J]. 杨君红.  四川建材. 2011(06)
[4]国外高绩效人力资源实践:理论回顾、分析与展望[J]. 施杨,李南.  管理评论. 2011(10)
[5]IT环境下企业内部控制内审外包的SWOT分析[J]. 王翠琳,周晶晶.  工业技术经济. 2011(04)
[6]人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角[J]. 张升飞.  广西民族大学学报(哲学社会科学版). 2011(02)
[7]关于员工关系管理中五种模糊关系的探讨[J]. 鲍立刚.  生产力研究. 2011(03)
[8]人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J]. 赵曙明.  外国经济与管理. 2011(01)
[9]试析企业内控体系中的人力资源管理[J]. 杨克芳,黄国俊.  中国农垦. 2010(08)
[10]试论企业人力资源管理[J]. 李桂英.  现代经济信息. 2010(15)

硕士论文
[1]T公司人力资源现状及提升策略[D]. 陆雁鹏.云南大学 2011
[2]中小企业员工关系管理存在的问题及对策研究[D]. 张灵霞.兰州理工大学 2010
[3]IT企业职业生涯管理研究[D]. 郭鑫.西华大学 2009
[4]TLT公司员工培训与开发案例研究[D]. 张中美.大连理工大学 2008



本文编号：3693833