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城镇养老保险金水平影响退休职工再就业决策的实证研究——以广东省为例

发布时间:2022-02-15 10:32
  2011年对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查数据表明,退休职工的再就业率为4.6%(男4.27%,女4.54%)。Binary Logistic模型的回归结果显示,当前广东省的养老金水平对退休再就业的影响显著为负,降低了职工退休后的再就业比率。而二次项的回归系数显著为正说明当养老金水平超过某一拐点之后才会降低退休职工再就业。这是由于广东省养老金水平调整过快造成的。研究表明:教育水平、健康对退休再就业的影响显著为正,工龄的影响显著为负。职务的影响显著为正,机关事业单位与企业职工的再就业行为并没有显著差异。 

【文章来源】:江西财经大学学报. 2014,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】:9 页

【文章目录】:
一、问题的提出
二、文献综述
三、样本、变量与描述性统计
    (一)样本
    (二)主要变量
    (三)描述性统计结果
四、实证结果分析
    1.养老金超过某一水平之后会降低退休职工的再就业比例
    2.就个人因素的影响而言,教育水平越高,身体越健康,退休再就业的比率更高;工龄越长,再就业的比例越低
    3.就职业因素的影响而言,机关事业单位职工与企业退休职工的再就业行为并显著区别;退休前职务越高的职工,再就业比例越高
    4.就家庭财产的影响而言,家庭财产越多,再就业比例越高
    5.配偶退休的再就业比例显著更低,且对男女职工的影响相同。但配偶在职的男职工退休再就业的比例显著更高,而配偶在职的女职工退休再就业比例却显著更低
五、结论与政策建议


【参考文献】:
期刊论文
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[4]市场转型过程中的国家与市场——一项基于劳动力退休年龄的考察[J]. 梁玉成.  中国社会科学. 2007(05)
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[9]“强关系网”与退休老年人口的再就业[J]. 张翼,李江英.  中国人口科学. 2000(02)
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本文编号:3626470

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