我国上市公司股票期权激励机制法律问题研究

发布时间：2023-04-20 19:03

　　股票期权激励机制于二十世纪五十年代诞生于美国，七十年代传入欧洲，从九十年代开始在亚洲国家得以发展，是一种有效的长期激励机制。随着股票期权在上市公司中的广泛应用，各国都制定了比较健全的、切实可行的法律法规对股票期权的具体运行予以规范，并在实践中不断做出调整，以期促进本国公司制度完善和经济稳步发展。各国证券市场种类齐全的法律法规是企业实施股票期权的法律保障，同时，根据实践中出现的新问题、新现象，相关的立法也在不断完善，不断出台新的补充条款。美国和其他一些西方国家之所以能在国际经济竞争中脱颖而出，和其完善的关于股票期权的立法是分不开的。无论是国外的理论研究，还是关于股票期权的实践经验，都在一定程度上有力的证明：股票期权是解决委托代理问题最有效的长期工具。在最近数十年来，股票期权激励机制在美国、日本、德国、法国等一些国家都得到广泛的发展并取得良好的成效。我国企业早在上个世纪九十年代就开始了自发的探索，但是由于当时我国缺乏相应的市场条件和法律环境，各种探索都未见成效。股权分置改革的完成，为市场定价机制的完善打下了一个坚实的基础，使公司的股票与业绩更紧密的联系在一起，为我国上市公司实行股票期权激励...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
一、 上市公司股票期权激励机制的基本理论分析
    （一） 上市公司股票期权激励机制的涵义
    （二） 股票期权法律关系分析
    （三） 股票期权激励机制的价值及风险分析
二、 我国上市公司有关股票期权制度的实践及法律障碍
    （一） 我国上市公司股票期权制度的实践历程
    （二） 我国上市公司实行股票期权的法律障碍
三、 我国上市公司股票期权激励机制的完善建议
    （一） 完善我国关于股票期权来源的法律规定
    （二） 完善有关股票期权授予方面的法律规定
    （三） 完善股票期权行权方面的法律规定
    （四） 完善股票期权的信息披露制度
    （五） 有关股票期权的税收制度完善
    （六） 完善股票期权的会计规则
结语
参考文献
致谢



本文编号：3795103