人工智能背景下人力资源雇佣关系重构及社会影响分析

发布时间：2020-10-26 19:55

　　 AI时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化,这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面,首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀,将会引发七大不确定,人力资源管理的模式在VUCA的量子人力资源管理时代会发生四大巨变,人力资源在AI时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化,最终给社会环境带来五大深刻影响,包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等。
【文章目录】：
一、研究意义与局限性
二、AI背景下稳定劳动关系的侵蚀趋势分析
    （一）AI使用引发劳动关系的巨大变化
    （二）AI使用对于劳动关系的腐蚀作用
    （三）AI使用引发人力资源管理模式的巨大变化
三、AI背景下雇佣关系重构的路径及模式分析
    （一）AI介入组织后的雇佣关系转变的三种路径
    （二）AI使用后劳动关系转变的法理分析和模式
    （三）雇佣关系重构对未来社会的深远影响分析

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2857455