护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的关系研究

发布时间：2022-02-24 23:50

　　目的1.了解护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的现状;2.探讨三个变量间的关系,分析组织承诺在护士个人组织契合度及自评工作绩效间所起的重要作用,为管理者提高护士工作绩效提供参考。方法本研究采用横断面调查的方式,通过多阶段抽样法,根据2015年河南省医院十大指标,于2017年4月²017年8月抽取郑州市2家三级公立医院、3家二级公立医院共660名符合本研究纳入标准的护士作为调查对象,使用一般资料调查表、个人组织契合度测量量表、组织承诺量表、自评工作绩效量表进行调查,了解郑州市护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的现状,分析一般人口学资料对三个变量的影响,探讨个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效间的关系及作用机制。收集的数据采用Epi Data 3.0软件进行录入,SPSS21.0、AMOS21.0软件进行统计分析。统计方法包括信度分析、描述性分析（均数、标准差;频数、百分比）、独立样本t检验、单因素方差分析、LSD检验、Dunnett’s T3检验、相关性分析、回归分析及结构方程模型分析。结果1.护士个人组织契合度总体均值得分为（3.40±0.60）... 

【文章来源】：郑州大学河南省211工程院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    1 研究背景
        1.1 个人组织契合度
        1.2 组织承诺
        1.3 工作绩效
        1.4 个人组织契合度、组织承诺与工作绩效的关系研究
        1.5 小结
    2 研究目的及意义
    3 研究框架
        3.1 相关概念
        3.2 研究基本假设
    4 技术路线
对象与方法
    1 研究对象
        1.1 样本量估计
        1.2 抽样方法
    2 研究方法
        2.1 研究工具
        2.2 研究步骤
    3 统计学分析
    4 质量控制
    5 伦理原则
结果
    1 护士的一般资料
    2 护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效现状
        2.1 护士组织承诺得分情况
        2.2 护士个人组织契合度得分情况
        2.3 护士自评工作绩效得分情况
    3 不同人口学属性对护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的影响
        3.1 不同人口学属性护士的个人组织契合度的差异性比较
        3.2 不同人口学属性护士的组织承诺的差异性比较
        3.3 不同人口学属性护士自评工作绩效的差异性比较
    4 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的相关性分析
        4.1 护士个人组织契合度与组织承诺之间的关系
        4.2 护士个人组织契合度与自评工作绩效之间的关系
        4.3 护士组织承诺与自评工作绩效之间的关系
    5 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的回归分析
        5.1 护士组织承诺对自评工作绩效的影响
        5.2 护士个人组织契合度对组织承诺的影响
        5.3 护士个人组织契合度对自评工作绩效的影响
    6 组织承诺在护士个人组织契合度与自评工作绩效间的中介作用
        6.1 组织承诺的中介效应分析
        6.2 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的路径分析
        6.3 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效各维度间的路径分析
讨论
    1 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的现状
        1.1 护士个人组织契合度呈中等水平
        1.2 护士组织承诺处于中等水平
        1.3 护士自评工作绩效处于较高水平
    2 人口学因素对护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的影响
        2.1 对护士个人组织契合度的影响
        2.2 对护士组织承诺的影响
        2.3 对护士自评工作绩效的影响
    3 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的关系
        3.1 个人组织契合度可正向影响护士组织承诺
        3.2 组织承诺可正向预测护士自评工作绩效
        3.3 个人组织契合度对护士自评工作绩效有正向预测的作用
        3.4 组织承诺的中介作用分析
总结
    1 结论
    2 创新性
    3 局限性
    4 思考
参考文献
综述
    参考文献
附录
个人简历
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人-组织契合理论在护理管理中的研究进展[J]. 向御婷,熊莉娟.  护理学杂志. 2018(07)
[2]护理人员情绪智力对组织承诺的影响[J]. 康宙清,邓丽娜,张林,翟小洁.  中国疗养医学. 2018(01)
[3]人-组织匹配对创新行为的内在影响机制研究[J]. 吴伟伟,刘业鑫,刘康佳.  工业技术经济. 2017(12)
[4]护士创新效能感与工作绩效的相关性研究[J]. 王彧.  护理研究. 2017 (35)
[5]个人-组织契合度与护士工作热情的相关性研究[J]. 蔡树萍,施秀苇,张婉平,梁冠冕.  医院管理论坛. 2017(10)
[6]护士工作环境对护护关系的影响[J]. 景颖颖,唐丽春,万婕.  中国护理管理. 2017(10)
[7]临床护士组织承诺与离职意愿的相关性研究[J]. 邱玉芳,杨辉,车莎,左红梅,魏秀英,段瑞云,杨丽洪.  护理研究. 2017(28)
[8]绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究[J]. 龙成志,林菁.  管理学报. 2017(10)
[9]三甲综合医院护士完美主义倾向和工作绩效的关系研究[J]. 张瑞,张艳,刘远远,郑莹.  齐鲁护理杂志. 2017(17)
[10]护士工作满意度、工作投入与组织公民行为的关系[J]. 刘真亚,魏万宏,王璐,崔慧珍,李颖颖,张福玲.  中华行为医学与脑科学杂志. 2017 (08)

硕士论文
[1]基于中华传统文化的员工—组织价值观匹配对组织承诺的影响研究[D]. 陈伟君.华南理工大学 2017
[2]人与组织、团队、工作匹配对个体绩效的影响研究[D]. 鲍敦伟.上海外国语大学 2017
[3]"80后"知识型员工"人—组织匹配"与工作绩效的关系研究[D]. 王洋.上海工程技术大学 2016
[4]IT企业技术型员工个人—组织价值观契合对组织承诺的影响研究[D]. 张艳超.内蒙古财经大学 2015
[5]综合医院护士胜任力与工作绩效的关系研究[D]. 李倩雯.华中师范大学 2015
[6]知识型员工个人—组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系研究[D]. 李东方.河南大学 2015
[7]新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究[D]. 仇海霞.华南理工大学 2014
[8]个人—组织价值观契合对知识型员工招聘有效性的影响研究[D]. 苏金丽.广西大学 2013
[9]主动性人格、员工-组织价值观匹配、心理授权与工作形塑关系研究[D]. 廖秋菊.苏州大学 2013
[10]护士情绪劳动与组织承诺、工作满意度及工作绩效的现状及其相关性研究[D]. 李潘.南华大学 2012



本文编号：3643698