军队离休退休干部服务管理社会化研究

发布时间：2023-12-29 18:17

　　军休干部是一个特殊的群体。他们在革命战争年代,为了人民的解放事业和新中国的成立,为了国防事业的现代化建设,立下了不可磨灭的功勋;在和平建设时期,他们为地方经济社会发展做出了卓越的贡献;退出工作岗位后,继续保持和发扬我党我军的光荣传统和优良作风,热心社会公益,在社会主义“三个文明”建设事业中又做出了新的成绩。因此,他们的晚年生活理应得到很好的安置和照顾,基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注重发挥他们的作用,实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”。 随着市场经济、保障体制的不断完善,以及单位办社会、资源单位化格局的逐步解体,这种传统式的保障模式,已不能完全符合时代的要求,也不再完全适应军休干部对日益增长的物质、文化需求,存在着明显的不足与弊端。因此,适应形势,与时俱进,从实际出发,改革军休所现行服务管理模式,并使之逐步走向社会化、多元化已势在必行,行之迫切。 本文分五个部分论述我国军休干部服务管理社会化的必要性,并进一步分析推进社会化进程的有效途径。第一部分为绪论,主要说明本文的研究背景和意义、军休干部概念的界定和相关认识,阐述现阶段国内外理论研...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、意义
    第二节 国内研究成果综述
    第三节 本文研究方法
        一、历史分析法
        二、比较分析法
        三、文献分析法
第一章 “干休所式”军休干部服务管理制度概述
    第一节 概念界定
        一、军休干部
        二、军休干部服务管理机构
    第二节 “干休所式”军休干部服务管理模式的建立
        一、建立的背景
        二、建立的过程
    第三节 “干休所式”服务管理机构承担的任务
        一、对军休干部的服务管理
        二、干休所自身建设
第二章 军休干部服务管理社会化趋势
    第一节 军休干部服务管理社会化的内涵
    第二节 传统服务管理模式存在发展瓶颈
        一、传统的思维方式跟不上客观形势发展需求
        二、供给保障方式落后于市场保障机制总水平
        三、传统服务管理机构本身的问题
    第三节 国外管理军休干部的社会化途径
    第四节 服务管理社会化改革的必然性
        一、军休干部个人发展的需要
        二、市场经济的发展提供物质基础
        三、社会服务保障水平的提高提供有利条件
第三章 我国军休干部服务管理社会化改革发展方向
    第一节 现阶段服务管理社会化水平不足的原因分析
        一、观念更新跟不上
        二、体制建设跟不上
        三、政策发展跟不上
    第二节 军休服务管理社会化方向
        一、现阶段社会化改革的主要模式
        二、现阶段社会化改革基本方向
    第三节 社会化服务管理与传统服务管理模式的区别
        一、服务保障方式不同
        二、服务管理体制不同
        三、服务管理机制不同
第四章 军休服务管理社会化改革对策和建议
    第一节 树立军休服务管理社会化新理念
    第二节 改革服务管理手段
        一、转变服务的经济属性
        二、转变服务的社会属性
        三、转变单位的服务角色
        四、提升服务的技术属性
    第三节 建立“四位一体”的服务保障网络
        一、发挥军休服务管理机构职能作用
        二、利用社区资源
        三、发挥军休干部党组织和管理委员会作用
        四、强化军休干部家庭生活保障和服务
结论
参考文献



本文编号：3876201