破产清算中劳动债权优先受偿的合理限制研究

发布时间：2024-02-20 19:00

　　在破产清算过程中,企业剩余财产的分配关系到一系列债权主体利益的实现,劳动债权由于关系到劳动者的生存权益而能获得优先受偿的权利。但是,在司法实践中,通过典型案例的分析可知当前劳动债权优先受偿类型扩大化,工资债权未加以限制存在诸多弊端。不仅会损害其他债权人的合理期待利益,进而影响到企业的信用融资;甚至可能诱发相关主体的道德风险,加重用人企业的恶意欠薪行为。从理论上看,劳动债权可以获得优先受偿的原因主要包括两点,其一是基于劳动债权所蕴含生存权属性的思考,其二是对劳动者弱势地位的特殊关照。但是,劳动债权所蕴含的生存权属性以及对劳动者弱势地位的关照并不足以支撑其不加限制地获得优先受偿。对劳动债权的优先受偿范围加以合理限制有其必要性。从现实需要来看,通过在劳动债权优先受偿基础上进一步加以限制,可以明确优先受偿类型、数额及期限。不仅可以为市场主体提供确定性指引,使其能对风险进行准确评估,对投资做出最优判断,从而推动企业的信用融资;还可以减少相关主体的道德风险,促进企业的信用经营。从理论依据上来看,有利于满足破产法的本质要求以及权利限制理论的要求,也符合利益均衡原则的要求。从域外的发展趋势来看,破产法...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 选题背景及意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究创新与不足
        1.4.1 研究创新
        1.4.2 研究不足
第2章 劳动债权优先受偿基本理论概述
    2.1 劳动债权的界定
    2.2 劳动债权优先受偿的起源及演变
    2.3 劳动债权优先受偿的范围
        2.3.1 以破产申请的受理为截止时间
        2.3.2 劳动债权优先受偿的内容
    2.4 劳动债权优先受偿的性质
第3章 劳动债权优先受偿的现实障碍及理论困惑
    3.1 劳动债权优先受偿实践运行
        3.1.1 典型案例介绍
        3.1.2 实践效果检验
    3.2 劳动债权优先受偿问题梳理
        3.2.1 优先受偿类型扩大化
        3.2.2 工资债权未加以限制
    3.3 劳动债权优先受偿理论基础
        3.3.1 基于生存权优先的思考
        3.3.2 基于劳动者弱势地位的考量
    3.4 劳动债权优先受偿理论反思
        3.4.1 劳动债权生存权属性的概括认定有待商榷
        3.4.2 劳动者弱势地位概括性判断的质疑
第4章 劳动债权优先受偿合理限制的必要性分析
    4.1 劳动债权优先受偿限制的现实需求
        4.1.1 发展市场经济的需要
        4.1.2 规范市场退出秩序需要
    4.2 劳动债权优先受偿限制的理论考量
        4.2.1 破产法立法目的使然
        4.2.2 实现利益均衡的考量
        4.2.3 权利限制理论的要求
    4.3 劳动债权优先受偿限制的域外发展趋势
        4.3.1 劳动债权优先受偿的域外立法发展
        4.3.2 限制劳动债权优先受偿是总体趋势
第5章 合理限制劳动债权优先受偿的制度设计
    5.1 合理限制劳动债权优先受偿的原则
    5.2 合理限制劳动债权优先受偿的规则要素
        5.2.1 确定劳动债权优先受偿类型
        5.2.2 以社会平均工资为标准限制工资债权的数额
        5.2.3 以一年为界点限制工资债权的期限
    5.3 劳动债权优先受偿限制的配套制度完善
        5.3.1 建立长效监督机制
        5.3.2 完善社会保障机制
结语
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文



本文编号：3904422