协同治理视角下S市劳资纠纷应对机制研究

发布时间：2020-04-13 16:53

【摘要】：劳动法律法规的不健全必然导致劳动关系一直以来都伴随着劳资纠纷的发生,劳资纠纷的爆发形式多样,不同程度的劳资纠纷给社会经济带来一定的消极影响。尽管国家在这方面高度重视,不断出台新的政策,并完善相关政策,但仍无法完全避免劳资纠纷的发生,甚至劳资纠纷呈愈发激烈的态势。本研究将我国劳动关系协调应对机制动态发展的情况作为大背景,借助案例分析、访谈以及文献分析等方法,综合使用公共危机、社会运动以及协调治理等理念,分析了当前劳资纠纷治理的现状。通过实际调查以及相关文献资料了解到,我国对于劳资纠纷协同治理机制的研究目前仍然处于起步阶段。本研究选取S市作为案例,深入剖析其劳资纠纷出现的原因以及各部门协同治理的现状,分析得出,各部门协同治理理念缺失、治理主体责任意识缺失、危机应对机制不够完善、整个劳资纠纷治理体系有待增强均是当前S市解决此问题面对的困境。本研究发现,影响S市治理劳资纠纷的五大主要因素分别是:治理劳资纠纷的管理体系不健全且处理效率低;参与治理的政府、工会、企业之间没有有效的协同治理意识;处理劳资纠纷的机制过于形式化;参与治理的政府、工会、企业之间发展不平衡;劳动关系的发展远远快于劳资纠纷的管理体系和政策的发展。本研究希望结合危机生命周期,从劳资纠纷“事前—事中—事后”三个发展阶段出发,明确治理劳资纠纷的主体和他们各自的具体职责,在他们之间建立有效的协同联系,对这些主体如何提高执行力、准确进行智能定位、建立有效的法规制度提出解决方案。
【图文】：

劳资纠纷“非对抗性”到“对抗性”相互转化示意图

图 2-1 2015 年 10 月至 2017 年 10 月 S 市引发劳资纠纷原因汇总（单位：资料来源：S 市劳动保障监察总队及 S 市总工会内部数据一、资方欠薪欠保纠纷数量增多
【学位授予单位】：青海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2626206