用人单位单方调岗行为的合理性探析

发布时间：2020-11-16 02:28

　　 在劳动合同的履行过程中,用人单位根据生产经营状况和企业管理的需要对劳动者的工作岗位进行单方调整的情况时有发生。在无法协商一致的情况下,用人单位的用工自主权和劳动者权益之间就形成冲突。鉴于法律法规对此并无相关规定,如何取舍和平衡两者之间的利益成为了司法难题。目前,在司法实务界虽已基本形成共识,即“用人单位单方调岗行为应具有合理性”。但合理性的认定标准较为主观和模糊,具体情况难以把握。本文从用人单位的调岗行为的概念和分类入手,对用人单位单方调岗行为的法律属性和立法现状进行剖析和归纳,区分用人单位单方调岗行为是否具备法定事由两种情形,对合理性的标准进行分析探究,并对司法实务中难以认定的如单方调岗行为被作为保密措施、单方调岗与单方调薪并存等几种情形进行剖析,以期对引导用人单位合理行使用工自主权、保护劳动者合法权益以及规范相关案件的司法裁判尺度有所帮助和借鉴。
【学位单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、用人单位调岗行为及其类型
    （一） 用人单位调岗行为概述
    （二） 用人单位调岗行为的分类
二、用人单位调岗行为的法律性质及立法现状
    （一） 用人单位调岗行为的法律性质
    （二） 我国关于用人单位调岗行为的立法现状
三、用人单位单方调岗行为在不同情形下的合理性分析
    （一） 在法定情形下用人单位单方调岗行为的合理性分析
    （二） 在非法定情形下用人单位单方调岗行为的合理性分析
四、用人单位单方调岗行为合理性的认定难点
    （一） 用人单位的单方调岗行为被作为保密措施时的合理性认定
    （二） 用人单位作出单方调岗决定时未提及的调岗理由的合理性认定
    （三） 用人单位合理调岗理由与劳动者合理拒绝调岗理由冲突时的合理性认定
    （四） 劳动者接受用人单位单方调岗决定后又反悔情形下的合理性认定
    （五） 单方调岗与单方调薪并存时的合理性认定
五、结束语
参考文献
致谢
附件

【参考文献】

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1 纪荣凯;王炜强;;论保密协议与竞业限制协议法律效力的界定[J];北京市工会干部学院学报;2011年04期

本文编号：2885510