面向东莞市外来务工群体的劳动保障监察制度研究

发布时间：2020-04-22 18:23

【摘要】：党的十八大报告的第七部分“在改善民生和创新社会管理中加强社会建设”中提出,“推动实现更高质量的就业”。劳动就业在我国一直都是构建和谐社会要求的重点内容。东莞市作为一个外来务工群体聚集地,如何加强管理、服务该群体,保障他们在务工中的合法权益,创建和谐的劳动关系,是政府工作的重中之重。本文以东莞市外来务工群体为研究对象,探究东莞市劳动监察工作中存在的问题,并提出相关的对策和建议。本文首先阐述了国家及东莞劳动保障监察制度的概况,分析了东莞企业和外来务工群体的特征,再对东莞市劳动保障监察制度和模式展开研究,通过数据统计、对比分析,提炼出东莞劳动保障监察工作的主要特点和给我们带来的启示,然后再根据东莞市劳动监察工作中的实际情况,站在东莞市的立场上提出完善劳动保障监察制度的建议。
【图文】：

华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文口 193.22 万人，常住人口 825.41 万人。我们可以清晰的看到，东莞的常住人口数远远高于户籍人口数量，且户籍人口中包含相当比例的新莞人——由此可见，东的外来务工人员数量巨大。需要强调的是，，东莞市户籍人口的组成，是土生土长本地人和新莞人。本地人的就业渠道主要有政府机关、自主创业、村民车间以及租厂房等，极少进入工厂车间从事一线生产工作。从实际工作遇到的案件情况看，少存在涉及本地劳动者的劳资纠纷。因此，本论文的主要研究对象设定为外来务群体。另外，虽然东莞市的劳动保障监察制度的制定倾向于面向外来务工群体，也是基于上位法制定的，所以同样适用于本地劳动者。

图 1-2 2010-2015 年地区生长总值及增长速度图资料来源：《2015 年东莞市国民经济和社会发展统计公报》发展在极大地提高人民生活水平的同时也带来不少社会问题。工让东莞的社会面貌发生了巨大变化：城乡二元结构不断受到冲击多，流动人口大举进入，环境恶化、交通压力日益凸现。随之而，诸如：外来务工人员如何融入本土社会，如何保障外来务工群权益。这些对东莞的社会秩序稳定和经济持续发展提出了新挑战
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.27

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本文编号：2636807