东西部地区第三产业人力资本吸收能力比较研究

发布时间：2020-06-11 11:40

【摘要】：产业的发展需要资金、技术以及人力的支撑。在当今的知识经济时代,人才是第一财富,是先进技术和先进知识的重要载体。自我国实施西部大开发战略以来,西部地区各方面的建设都取得了巨大的成就,但并未缩小东西部地区的经济差距,第三产业的发展尤为如此,其中,人力资本水平的差距是其中主要的原因之一。人力资本水平在东西部地区第三产业中存在很大的差距,为什么高质量的人力资本更倾向于流入东部地区?是什么原因导致两地区第三产业吸收能力差异?因此,本文以“东西部地区第三产业人力资本吸收能力比较研究”为题进行研究。论文首先对产业发展、人力资本以及吸收能力进行文献综述,为下文的研究提供理论基础;其次,对东西部地区第三产业的人力资本水平现状进行比较分析,从人力资本静态分布来看,东西部地区间第三产业的人力资本存量以及结构差异较大,西部地区第三产业人力资本水平远远落后于东部地区;第三,借鉴学者们的研究成果,建立第三产业人力资本吸收能力评价指标体系,运用因子分析法,计算得出第三产业人力资本吸收能力指数,用以比较东西部地区各省市(市、自治区)第三产业人力资本吸收能力的大小;采用逐步回归分析法,得出导致东西部地区第三产业基础人力资本、中级人力资本以及专业人力资本三个层次吸收能力不同的影响因素以及影响程度;最后,得出东部地区第三产业人力资本吸收能力强于西部地区,且东西部地区第三产业对每个层次的人力资本吸收能力的影响因素不尽相同,从建设人才核心凝聚力、优化产业结构,提高城市化水平等方面对增强西部地区第三产业吸收人力资本能力以及留住人才提出相应的对策思路,从而缩小东西部地区第三产业人力资本水平的差距。论文以产业发展理论、人力资本流动理论、吸收能力理论为基础,从区域间相同产业角度,比较研究其对人力资本吸收能力,在丰富相关理论的同时,对提升西部地区第三产业对人力资本的吸收能力具有一定的参考价值。
【图文】：

图１．１框架体系逡逑５逡逑

人均受教育年限,西部地区,受教育年限,平均水平

部地区１２个省市中仅有５个省市的人均受教育年限大于９年，从东西部各省市的逡逑＇人均受教育年限与全国平均水平进行比较的话，这种差距会变得更加直观如图３．邋２、逡逑３．邋３所示，，东部地区的人均受教育年限几乎位于全国人均受教育年限的平均水平之逡逑上，除河北、浙江、福建、山东这四个省位于平均水平之下，但是其年限均大于９逡逑年，与全国平均水平差距不大，与之相反，西部地区的人均受教育年限几乎位于逡逑２９逡逑
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.27;F719

【参考文献】