被派遣劳动者权益保护法律制度研究

发布时间：2020-06-18 16:18

【摘要】：劳务派遣是非传统劳动雇佣关系的典型代表,劳务派遣最早出现在美国,随后在欧洲慢慢发展。20世纪末期,劳务派遣迅速在欧洲发展,同时,我国也开始涉足劳务派遣行业。近20年我国的劳务派遣行业从产生到飞速发展,由于我国的劳动力数量庞大,劳务派遣这种节约成本、用工灵活的方式对我国就业方面产生了积极的作用,在一定程度上解决了就业难的问题。但该制度在实施的过程中也出现了不少问题,如:工作时间较短导致劳动者的劳动关系不稳定;雇主责任不明确导致被派遣劳动者在劳动卫生安全方面得不到有力的保障,由于被派遣劳动者的权益的实现具有双重依附性,因此很容易出现派遣单位与用工单位之间相互推卸责任的情况;由于被派遣救济途径繁杂会花费被派遣劳动者大量的时间精力与金钱,一些经济能力较差的劳动者很容易放弃维护自身的权利等问题。因此为了更好地维护被派遣劳动者的合法权益,实现社会公平与稳定,亟需研究完善规制我国劳务派遣中对派遣劳动者权益保护的制度,本文由此展开。本文在结构安排上分为五个部分:绪论作为文章的开始部分,大体从全文的研究背景、内容、方法以及目的与意义和国内外的研究现状以及本文的创新点与不足来阐述。以被派遣劳动者权益的特征、概念以及其其权益实现的特性“即脆弱性与双重性”为主线引出本文的第二部分,被派遣劳动者权益的相关概。下一部分为保护被派遣劳动者权益的法律制度在我国现阶段存在的不足。我国劳务派遣行业近期发展迅速,同时许多棘手问题在我国频频出现。从同工同酬制度保护不足、稳定劳动关系的制度不到位、劳动卫生安全保障、工会的组织与参与以及行使救济途径这五个方面来引出全文的第三部分,也是重中之重。对这些在我国会导致被派遣劳动者权益受到损害的制度问题进行评析。有上一部分引出全文的第四部分,被派遣劳动者相关权利在国外被保护的法律规定,我国应当借鉴这些规定。本部分主要是说明美国、德国、日本三个国家对劳务派遣的规定。通过对这些规定的分析与介绍,取长补短,借鉴国外相关经验,完善我国劳务派遣制度。第五部分,被派遣劳动者权益保护法律制度完善的措施。通过第三部分提出的不足由笔者提出意见来完善相关保护制度。本文采取的研究方法有以下三点:第一,文献分析法,阅读、查询相关文献,寻找相关的材料来呼应该选题,把选题的研究目的与意义从主客观的角度进行把握;第二比较分析法,就是比较分析其他各个国家对被派遣劳动者合法权保护的法律制度,通过析比较得出符合我国国情的有利建议;第三实证分析法,通过对现有的社会现象分以及立法进行分析,分析立法方面的不足,进行完善,给出自己相关的建议。本文的创新之处体现在:第五部分的意见方面,第一,在规范派遣单位与用工单位之间合作关系中建立有效的长期专门监管机构。专门对劳务派遣进行监管,要派单位与用工单位受到约束,督促他们履行各自的义务,并且能够分担原劳动行政机关的监管任务,避免繁杂的程度。第二,签订三方协议。让被派遣劳动者参与派遣协议的订立,尤其被派遣劳动者可以在劳动报酬、社会福利、健康安全等与自己利益相关方面提出意见,供派遣单位与用人单位参考。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5

【参考文献】