“过劳死”的法律规制问题研究

发布时间：2020-07-14 16:05

【摘要】：当今,我国的经济迅猛发展,用人单位为了寻求快速发展和利润最大化,常常给予劳动者超负荷的工作量,使得劳动者必须延长工作时间,加大工作强度才能完成规定任务。而这些长期的工作压力会使得许多劳动者处于亚健康状态,严重者甚至危及到生命,因此,引发“过劳死”这一现象的发生。虽然近几年我国的法治体系逐渐完善,但针对“过劳死”规制问题的理论研究还不成熟,我国现行立法只有关于工作时间、工伤及职业病等方面的规定。正是因为我国法律制度缺乏对劳动者足够的保护,使得相关用人单位逃避应该承担的责任,发生越来越多“过劳死”的事件,对劳动者的生命和健康构成了一定威胁。如果不从法律层面及时处理“过劳死”问题,劳动者的合法权益就难以得到有效的保护,用人单位和劳动者的紧张关系不言而喻,既严重破坏了社会的安定团结,也不利于经济的可持续发展。因此,必须要结合我国现状,从立法规制、有效事前预防等多个方面对“过劳死”问题的相关规章制度进行补充完善。本文通过梳理我国的现状,剖析了“过劳死”法律规制问题的劳动立法缺位,试图借鉴日本、美国以及我国台湾地区这些劳动立法比较发达地域对“过劳死”法律规制问题的处理经验,从而提出相关完善建议。本文共分为四个部分:第一部分主要阐述了“过劳死”的基本理论,对“过劳死”的法律概念进行界定,并对“过劳死”法律性质进行分析,进而论述了设置“过劳死”法律规制的必要性。第二部分通过对域外相关制度进行分析,得出了一些对我国构建“过劳死”法律规制的启示,为我国提供了借鉴。第三部分对我国现状进行了梳理和分析,发现我国“过劳死”法律规制存在的一些问题,为我国进一步完善劳动者保护制度提供了方向和指引。第四部分则针对“过劳死”法律规制制度存在的问题提出了一些建议。通过对“过劳死”的认定标准、认定程序及处理机制的完善,以及相关配套措施的完善,目的在于完善“过劳死”的法律规制,从而切实保护劳动者合法权益。
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2755185