泉州市群体性劳资纠纷处置研究

发布时间：2020-08-12 17:40

【摘要】：泉州市是福建省“民营经济特区”,近年来受经济下行压力影响,群体性劳资纠纷频发,对构筑和谐劳动关系提出挑战。结合泉州市实际,迫切需要完善群体性劳资纠纷处置方式。本研究回顾了相关文献,界定了群体性劳资纠纷的相关概念。以拉塞尔·哈丁群体冲突观、劳权理论、新公共服务理论为理论基石,通过文献查阅、问卷调查、实地调查等方法取得了泉州市群体性劳资纠纷处置现状的第一手资料,分析了该市群体性劳资纠纷处置取得的预防冲突、维护劳权、部门联动等方面的成效,存在的治标不治本、部门协调合作不力、劳动监察不到位、应急保障机制不健全等公共服务能力和水平亟需提升的主要问题,分析处置措施与构建和谐劳动关系的愿景仍有距离的成因。研究界定了政府在群体性劳资纠纷处置中应扮演的角色,提出了完善泉州市群体性劳资纠纷处置的建议:政府在纠纷处置中应以维护劳动者合法权益为指引,立足于服务,而不是掌舵;完善纠纷处置的体系构建,可以从事前、事中、事后研究视角,立足政府、企业、职工的主体层面,采取建立源头预防预警机制、事中应对处理机制、事后处置长效机制等多种完善措施,将对泉州市群体性劳资纠纷处置体系构建具有一定的借鉴意义。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.27

【参考文献】

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本文编号：2790830