权利冲突视角下的竞业禁止制度研究

发布时间：2020-09-25 08:37

　　 竞业禁止制度确立之初旨在保护用人单位的商业秘密,防止无序竞争,最终达致维护社会公共利益之目的。但随着司法实践的发展与深入,因用人单位维护自己利益而过分限制劳动者合法权益的弊端也日渐显露出来。长此以往,很难保证人力资源的合理配置和社会的安定,这也与竞业禁止制度的初衷背道而驰。加之我国引入该制度的时间尚短、法律规定存在疏漏之处,尽管学界和司法实践均不乏一些有益的探索,但在竞业禁止制度的许多核心问题上仍然难以达成一致意见。通过对争议问题进行分析,其产生原因无非是平等就业权、商业秘密权与社会公共利益间的权利冲突难以调和的结果。如何正确看待和理解竞业禁止制度所包含权利冲突是解决问题的关键之所在。本文通过对竞业禁止制度相关理论的研究,引入罗尔斯的正义理论,比较与分析理论界与实务界的观点差异,借鉴域外立法经验对竞业禁止权利冲突平衡提出建议,以期对相关问题的解决有所裨益。考虑到我国竞业禁止制度的现状,经充分论证,本文提出了如下观点:第一,如何调和竞业禁止制度背后的权利冲突使其达致平衡状态是竞业禁止制度的题中之义;第二,依据契约控制理论的要义,契约的内容不应是漫无边际的,而应对其进行一定的限制,以实现从“契约自由”到“契约正义”,对于竞业禁止制度而言,应明确其义务主体、期限、地域等要素,避免用人单位权利的滥用;第三,由于平等就业权涉及到劳动者生存权这一基本权利,应将基本人权优位原则作为解决权益冲突的首要原则,优先强调对劳动者合法权益的保护;第四,参照德国两重标准的补偿金支付制度,力求实现补偿金的合理性与公平性。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D922.5

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本文编号：2826497