武汉市出租车行业劳动法适用报告

发布时间：2020-11-04 01:17

　　 出租车最早出现在我国可以追溯到20世纪初,到20世纪70年代末之后出租车逐渐开始在全国蓬勃发展起来,出租车行业的百年发展历史经历了只有社会上层和贵族才能享用的时代到成为普通民众都可以享受的日常消费。在出租车数量规模的不断扩大的过程中,出租车司机与出租车公司之间的劳动纠纷屡屡发生,一些城市近期发生的出租车群体性事件,以及出车广受诟病的高峰时期打车难、绕行宰客、拒载等问题,都显示出当前出租车行业各种矛盾十分尖锐,而在各种矛盾本就十分尖锐的同时,网约车的出现使传统出租车不得不开始正视各种问题,寻求改变。从根源上来看,出租车行业现阶段的许多纠纷都产生于出租车行业的劳动法适用问题,出租车司机与出租车公司之间究竟是何种法律关系,双方之间的权利义务能否适用劳动法来解决都直接关系到出租车行业未来的健康发展。为了促进出租车行业劳动法的适用以及劳动关系的健康发展,需要规范当前出租车公司的用工模式,提升出租车行业的劳动保障水平。本文通过实地调研武汉市出租车公司,整理当前出租车行业相关司法案例,分析当前出租车行业在劳动法适用上的困境,提出了出租车行业劳动法适用的模式以及构建出租车行业和谐劳动关系的建议。旨在通过相关制度的改革使出租车司机的合法权益得到切实保障,促进出租车行业持续良性健康发展。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：D922.5;F572.88
【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    （一）研究的背景及意义
    （二）国内外研究综述
    （三）研究方法
一、武汉市出租车行业发展概况
    （一）武汉出租车行业发展历程
    （二）武汉市出租车行业经营模式
二 武汉市出租车行业劳动法适用现状调查
    （一）劳动合同签订率
    （二）城镇职工社会保险参保率
    （三）工作和休息休假
    （四）劳动安全卫生
    （五）动争议案件发生率
三 出租车行业劳动争议案件类型化分析
    （一）出租车劳动争议案件的地区分布情况
    （二）出租车行业劳动争议案由类型
    （三）出租车行业劳动争议案件的焦点及裁判依据
四 武汉市出租车行业劳动法适用的反思
    （一）传统出租车劳动法适用存在的问题
    （二）网约出租车适用劳动法的障碍
五 劳动法适用对出租车行业劳动关系发展的影响
    （一）传统出租车劳动法适用对行业劳动关系的影响
    （二）网约车劳动法适用对行业劳动关系的影响
六 构建出租车行业和谐劳动关系的对策与建议
    （一）完善出租车行业经营管理法律制度
    （二）明确出租车司机与公司之间的法律关系
    （三）实行统一的劳动合同制度
    （四）完善出租车行业雇主责任制度
结论
致谢
参考文献

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本文编号：2869383