法治视角下阳江市劳资纠纷化解的对策研究

发布时间：2020-11-04 12:50

　　 近年来,随着我国经济快速发展,社会生产力的大幅提升,劳资关系发生巨大变革。同时也出现了劳动者的基本权益保障不力,利益分配不公;企业工会没有发挥制衡资方的作用,维护好劳方的权益;还有部分劳动者以极端方式维权,劳资纠纷更加复杂。从而造成因劳资纠纷而引发的社会矛盾不断增多,经济发展受到冲击,社会不稳定因素凸显,直接影响到社会大局的稳定,甚至是政治大局的稳定。阳江市在经济的发展过程中也面临着劳资纠纷产生的影响,如果化解和处置不当,将对当地政治、经济、社会等方面造成影响,对社会稳定产生极大的隐患。本文通过采取理论分析法、文献资料法、实地调查法、案例研究法等研究方法,结合化解阳江市劳资纠纷的实践情况,分析劳资纠纷的现状和特点,研究劳资纠纷产生的原因,并针对目前化解劳资纠纷的做法,指出存在问题,提出在法治视角下化解劳资纠纷的对策和建议。同时还指出如何让从制度上建立和完善预防阳江市劳资纠纷的长效机制,确保阳江市经济快速发展,社会平安和谐,人民安居乐业。通过研究提出了在法治视角下如何化解劳资纠纷的工作机制,一是解决了“怎么做”。这对提高政府职能部门应对劳资纠纷的工作能力,具有现实意义。二是解决了“怎么做好”。以法治方式规范政府工作人员应对劳资纠纷的行为准则以及处置原则,更新处置观念,形成有效的工作体系,提高化解劳资纠纷的工作效率和处置应对的工作水平。本文分五章进行论述。第一章阐述劳资纠纷的国内外研究状况、研究意义、研究方法等;第二章对劳资纠纷及其化解的理论进行分析;第三章结合阳江市当前的劳资纠纷主要做法以及典型案例,分析劳资纠纷的特点;第四章剖析阳江市化解劳资纠纷的存在问题及其根源;第五章提出在法治视角下化解劳资纠纷的对策和建议,为实际工作提供参考依据和工作指导。
【学位单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内对化解劳资纠纷的研究
        1.2.2 国外对化解劳资纠纷的研究
        1.2.3 国内外文献的评述
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 现实意义
    1.4 研究目标和研究内容
        1.4.1 研究目标
        1.4.2 研究内容
    1.5 研究方法及研究思路
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 研究思路
第二章 劳资纠纷及其化解的理论分析
    2.1 劳资纠纷的内涵与特征
        2.1.1 劳资纠纷的内涵
        2.1.2 劳资纠纷的特征
    2.2 劳资纠纷的形成和化解理论
        2.2.1 桑德沃理论模型及化解原理
        2.2.2 劳资纠纷产生因素
    2.3 劳资纠纷化解的理论途径
        2.3.1 双方自己处理的理论途径（协商）
        2.3.2 第三方参与处理的理论途径（调解、仲裁、诉讼）
第三章 阳江市劳资纠纷化解的实践
    3.1 阳江市社会和经济结构概况
        3.1.1 阳江市从业人员情况
        3.1.2 全市在岗职工人数与工资情况
    3.2 阳江市劳资纠纷的现状与特点
        3.2.1 阳江市劳资纠纷的现状
        3.2.2 阳江市劳资纠纷的特点
    3.3 劳资纠纷化解的典型案例
        3.3.1 案例一：阳江核电公司后勤基地项目建设劳资纠纷案
        3.3.2 案例二：阳江市西朗工业有限公司劳资纠纷案
        3.3.3 案例三：阳江市海陆空火锅城大酒店劳资纠纷案
第四章 阳江市劳资纠纷化解过程中存在主要问题分析
    4.1 阳江市劳资纠纷化解的存在主要问题
        4.1.1 劳方诉求形式复杂
        4.1.2 劳方维权方式极端化
        4.1.3 资方恶意欠薪逃匿
        4.1.4 资方消极欠而不逃
        4.1.5 调解机制不健全
        4.1.6 政府职能部门履职力度不足
    4.2 存在问题原因一（资方责任）：资方主体责任的缺失
        4.2.1 资方所处的“强势”
        4.2.2 资方的法律意识淡薄
        4.2.3 资方主动承担主体责任不落实
    4.3 存在问题原因二（劳方认识）：劳方维权意识的偏差
        4.3.1 劳方所处的“弱势”
        4.3.2 劳方“法不责众”的逆向驱动
        4.3.3 劳方工资没能与经济效益同步增长
    4.4 存在问题原因三（部门履职）：部门刚性维稳的影响
        4.4.1 刚性维稳认识的“偏差”
        4.4.2 对劳资纠纷的过度反应
    4.5 存在问题原因四（实施体制）：双方调解效果的弱化
        4.5.1 企业内部调解不力
        4.5.2 基层政府调解实效不大
    4.6 存在问题原因之五（运作机制）：依法打击力度的不足
        4.6.1 对资方的违法犯罪处理难度大
        4.6.2 对劳方的违法犯罪处置不力
第五章 阳江市化解劳资纠纷的对策研究
    5.1 构建劳资纠纷调解体系
        5.1.1 转变化解劳资纠纷的观念
        5.1.2 落实基层化解劳资纠纷的属地责任
        5.1.3 建立劳动争议仲裁快速处理机制
    5.2 落实资方主体责任
        5.2.1 强化资方自主化解劳资纠纷的主体责任
        5.2.2 落实资方的外部社会责任
        5.2.3 发挥工会和行业等组织协调处置劳资纠纷的作用
    5.3 客观把握好劳方适度泄愤行为
        5.3.1 允许劳方的适度泄愤
        5.3.2 在人社和信访部门接访大厅附近设立特定的适度泄愤区域
    5.4 政府职能部门履行监管责任
        5.4.1 发挥人社部门的主导作用
        5.4.2 各职能部门齐抓共管
    5.5 强化排查、处置和追究工作措施
        5.5.1 落实日常排查预警
        5.5.2 做好群体性事件应急处置
        5.5.3 落实事后责任追究
    5.6 依法打击劳资纠纷的违法犯罪行为
        5.6.1 依法打击资方恶意欠薪行为
        5.6.2 依法打击非法“维权”组织
        5.6.3 依法打击劳方极端维权行为
    5.7 建立预防劳资纠纷的长效机制
        5.7.1 完善重点行业劳动保障法规机制
        5.7.2 落实法制宣传引导机制
        5.7.3 大力推动工会组织建设
        5.7.4 建立和谐劳动关系创建机制
结论
参考文献
攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果
致谢
答辩委员会对论文的评定意见

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本文编号：2870121