泉州市政府化解劳资纠纷途径研究

发布时间：2020-11-11 12:06

　　 劳资关系是最基础的社会关系之一,劳资关系的和谐稳定关系到社会经济的健康发展,是近年来受到社会广泛关注的热点问题。泉州是福建省民营企业最多的地区,连续多年经济总量居全省之冠,每年吸引的外来务工人员数以百万,但是,与之相对应的是泉州地区近几年来的劳资纠纷呈高发态势,劳资纠纷案件数居高不下,政府部门对此疲于应付。面对日益多样化、群体化、复杂化的劳资纠纷,如何采取有效对策来化解,是泉州市政府面临的巨大挑战。本文着眼于地方政府在化解劳资纠纷中发挥的作用,力求通过实证研究来探析政府的应对途径。本文首先对劳资纠纷的概念、特点及表现形式进行了分析,然后结合笔者多年来处理劳资纠纷案件的工作实际,以泉州市为例,指出泉州市政府在化解劳资纠纷过程中存在的主要问题,深入剖析其中原因,并借鉴国内其他城市化解劳资纠纷问题的有益经验,提出地方政府有效化解劳资纠纷的途径,即完善劳动保障法律法规、改变现有政绩考核体系、建立快速有效的部门联动协调机制、强化劳资纠纷处理机构及其职能建设、提升集体协商的质量和实效,对地方政府有效解决劳资纠纷具有重要的参考价值。
【学位单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：F249.27;D630.1
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 导论
    1.1 选题背景与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究述评
        1.2.1 国外研究现状述评
        1.2.2 国内研究现状述评
    1.3 研究理论与方法
        1.3.1 研究理论
        1.3.2 研究方法
    1.4 难点与创新点
第2章 劳资纠纷问题概述
    2.1 劳资纠纷：内涵、特点及其表现形式
        2.1.1 劳资纠纷的内涵
        2.1.2 劳资纠纷的特点
        2.1.3 劳资纠纷的表现形式
    2.2 劳资纠纷的成因及其后果
        2.2.1 劳资纠纷的成因
        2.2.2 劳资纠纷的后果
第3章 泉州市政府化解劳资纠纷存在的问题及原因
    3.1 泉州市政府目前化解劳资纠纷的主要措施及其成效
        3.1.1 泉州市政府目前化解劳资纠纷的主要措施
        3.1.2 泉州市政府目前化解劳资纠纷取得的成效
    3.2 泉州市政府化解劳资纠纷存在的问题
        3.2.1 现有劳动保障法律法规尚不完善
        3.2.2 地方政府偏袒企业违法行为
        3.2.3 相关部门联动协调能力差
        3.2.4 劳资纠纷处理机构存在多种不足
        3.2.5 集体协商制度未落到实处
    3.3 泉州市政府化解劳资纠纷存在问题的原因剖析
        3.3.1 劳动保障法规政策的制定未能与时俱进
        3.3.2 现有政绩考核体系不够科学
        3.3.3 部门间缺乏统筹安排和有力调度
        3.3.4 劳资纠纷处理机构和职能建设滞后
        3.3.5 集体劳动关系的社会基础较弱
第4章 国内其他地方政府化解劳资纠纷问题的经验借鉴及启示
    4.1 国内其他地方政府化解劳资纠纷的经验借鉴
        4.1.1 苏州工业园区
        4.1.2 青岛
        4.1.3 厦门
    4.2 启示
第5章 泉州市政府化解劳资纠纷的改进途径
    5.1 完善劳动保障法律法规
    5.2 改变现有政绩考核体系
    5.3 建立快速有效的部门联动协调机制
    5.4 强化劳资纠纷处理机构及其职能建设
        5.4.1 强化机构建设，加大软硬件投入
        5.4.2 强化劳动保障监察执法，完善预警和保障机制
        5.4.3 加大调解仲裁力度，依法快速调处争议案件
    5.5 提升集体协商的质量和实效
        5.5.1 培育工资集体协商制度良性发展的宏观环境
        5.5.2 政府应加强对工资集体协商的宏观调控
        5.5.3 运用激励手段调动企业开展工资集体协商的积极性
        5.5.4 着力抓好集体劳动关系的社会基础建设
第6章 结语
    6.1 主要结论
    6.2 研究不足与展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
参考文献
致谢
个人简历

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本文编号：2879163