我国集体劳动争议中的“工人代表制”研究 ——基于珠三角地区工人集体行动案例的分析

发布时间：2020-12-10 11:27

　　近年来,我国由集体劳动争议引发的工人集体行动呈逐年增长之势。2010年至2015年,在珠三角地区发生的数十起集体劳动争议中,出现了工人自发推选谈判代表、争议行为代表的社会现象。其主要特征是:发生集体劳资争议后,同一企业中参与诉求的多数劳动者,依据民事法律推选出若干名工人代表,并对其进行书面授权,由其代表劳动者一方与资方进行交涉、谈判。此种行为模式内含主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术等方面的问题和要素,其运行方式和特征较为明晰,学者将其形象的概括为“工人代表制”。本文立足于珠三角地区的集体劳动争议案例,从内容、成因、功能、局限性等方面对“工人代表制”进行全面剖析,并对其予以概念化界定,即在现有劳动法体系不能有效预防和解决集体劳动争议,不能解决企业工会公信力困境的背景下,劳动者群体基于经济、政治理性,避开劳动法的制度障碍,而选择天然合理的民法制度、方法、机制,所创设的代表与被代表关系的行为模式。本文依照“发现问题——分析问题——解决问题”的逻辑结构,对“工人代表制”予以探讨和研究。引言部分主要介绍选题的背景和意义,研究对象和研究方法、创新与不足,并对“工人代表制”相关的研究成果予以... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
    （一）选题背景和意义
    （二）文献综述
    （三）研究内容和研究方法
    （四）创新与不足
一、案例及问题
    （一）代表性案例
    （二）问题的提出
二、工人代表制的内容
    （一）初步概念化——“工人代表制”
    （二）工人代表制的内容
三、工人代表制的成因
    （一）直接成因
    （二）间接成因
四、工人代表制的功能及其局限性
    （一）工人代表制的功能
    （二）工人代表制的局限性
五、工人代表制的法治化调整及其对劳动法改革的影响
    （一）工人代表制的法治化调整
    （二）工人代表制对劳动法改革的影响
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体性劳动争议悖论辨考[J]. 段毅,何远程.  中国人力资源开发. 2015(05)
[2]集体劳权保障与劳资博弈机制完善[J]. 陈步雷.  中州学刊. 2015(02)
[3]市场化集体谈判成功案例——番禺利得鞋厂劳资集体谈判分析[J]. 谢玉华.  中国工人. 2015(02)
[4]集体行动中的“准组织化”及策略应对[J]. 王国勤.  南京社会科学. 2014(12)
[5]浅析我国集体劳动争议的现实困境[J]. 张宗法.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2014(06)
[6]中国集体劳动关系的生成、发展与成熟——一个自下而上的分析视角[J]. 段毅,李琪.  中国人力资源开发. 2014(23)
[7]行动型集体劳动争议的影响及应对[J]. 戴春,李琪.  中国工人. 2014(12)
[8]团结的延续——以常德沃尔玛集体劳动争议为例[J]. 缪全.  中国人力资源开发. 2014(14)
[9]群体性劳动争议应对中的政府角色[J]. 肖竹.  行政法学研究. 2014(02)
[10]组织的力量——基层工会维权的动力机制新解[J]. 孟泉.  中国工人. 2014(04)

硕士论文
[1]劳动者自发维权组织的法律困境及其解决[D]. 周震艳.浙江大学 2013



本文编号：2908616