劳动关系确认法律问题研究

发布时间：2020-12-26 06:27

　　随着社会的不断进步,我国劳动关系的发展成为了我国经济发展中的重要一部分,同时也是我国构建完整法律体系的重要组成部分。对于劳动法而言,劳动关系是研究劳动法的最根本来源,另外也是确认劳动法适用范围的基础。在国内,并没有多少专家学者对劳动关系这个课题进行过多的研究,而针对劳动关系的立法也缺乏系统的理论支撑和实践操作经验。本篇论文的主要研究方向是针对我国劳动关系确认的相关法律问题进行理论研究与探讨,并最终与实践相结合,以期解决审判实践中遇到的热点、难点问题。本文一共分成四部分对论题展开具体的论述和研究:第一部分是案件数量、类型分析部分,其中结合对大连市中级人民法院审理确认劳动关系纠纷案件的数量、类型进行的阐述,就审理劳动关系纠纷案件中遇到的困境和成因进行大致的讲解。第二部分重点阐述劳动关系确认标准的相关理论,目前劳动关系确认标准为二个,作为本文的重要章节,会对两种典型劳动关系的确认进行一个最基本的理论框架的构建。在第二部分陈述了劳动关系的含义、与民事雇佣的区别之后,第三部分、第四部分便顺理成章地对论题进行细化,具体内容为对不同类型的劳动关系确认标准以及方法进行描述。其中包含了三面的内容,第一是... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、劳动关系确认的司法困境
    （一） 劳动关系确认纠纷的审理现状
    （二） 劳动关系确认纠纷审理中存在的问题分析
        1. 劳动关系随经济发展出现多元化趋势
        2. 法律渊源滞后、不系统造成法律适用难题
        3. 司法裁量标准不统一
二、劳动关系的确认标准
    （一） 法定劳动关系的确认标准
    （二） 行政拟制劳动关系的确认标准
    （三） 排除劳动关系的民事雇佣的标准
三、双重劳动关系确认的法律问题
    （一） 双重劳动关系的含义
    （二） 法律对双重劳动关系的态度转变
    （三） 双重劳动关系确认应遵循的方法和路径
        1. 合理界定双重劳动关系的法律属性
        2. 遵循政策原则妥善处理历史遗留问题
        3. 坚持开放性的双重劳动关系判令标准
四、涉及工程发包劳动关系确认的法律问题
    （一） 涉及工程发包劳动关系确认的难点与困境
    （二） 涉及工程发包劳动关系确认标准
        1. 法定劳动关系与行政拟制劳动关系标准的适用
        2. 行政拟制劳动关系与民事雇佣标准的适用
五、确认劳动关系举证责任的配置
    （一） 确认劳动关系证明责任的分配原则
    （二） 分配原则的例外
结论
参考文献
致谢
研究生履历


【参考文献】：
期刊论文
[1]涉工程发包确认劳动关系纠纷案之裁判思路[J]. 孟高飞.  人民司法. 2011(20)
[2]论法律的局限性及其克服[J]. 王小璇.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2011(11)
[3]劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构[J]. 胡新建.  温州大学学报(社会科学版). 2010(03)
[4]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)
[5]劳动关系与劳务关系之比较[J]. 张孟民.  辽宁行政学院学报. 2008(02)
[6]《劳动法》规制雇佣关系的新探索[J]. 马丽.  决策咨询通讯. 2007(06)
[7]浅议农民工的生存和发展[J]. 朴文静.  劳动保障世界. 2007(03)
[8]论劳动关系法律调整的理性化扩张[J]. 范湘凌.  政法学刊. 2006(06)
[9]浅论承揽合同与雇佣合同的区分规则[J]. 谢友清,张春华,曹佃州.  西南科技大学学报(哲学社会科学版). 2006(01)
[10]论劳动关系的异化——兼论事实劳动关系与劳务关系的区别[J]. 李长健.  华中农业大学学报(社会科学版). 2004(04)



本文编号：2939210