对我国无固定期限劳动合同制度的反思 ——以美国任意性雇佣规则为视角

发布时间：2020-12-29 19:17

　　我国无固定期限劳动合同的立法初衷是保护劳动者合法权益、促进稳定就业,但是由于体制改革而被一度烙上了福利性的特征,法律条文的疏漏之处加上用人单位对相关规定的误解,未能使其在我国充分发挥效用。在国际劳动法律制度中,无固定期限劳动合同是一种普遍的劳动合同形式,且在稳定劳动关系、促进就业市场有序流动等方面贡献较大。从社会主义市场经济的健康发展以及和谐社会的文明创建等方面考虑,完善我国的无固定期限劳动合同制度具有重大意义。全文分为三部分。第一部分是介绍我国无固定期限劳动合同的基本理论,概括了从稳定的劳动关系到流动的关系的阶段,劳动关系的变化与经济体制变革息息相关,具体阐述了从1954年至1986年期间稳定的劳动关系、1986年至1995年期间走向流动的劳动关系、1995年之后流动性的劳动关系,把握无固定期限劳动合同的历史背景；然后介绍劳动关系流动性过大带来的问题,不利于当事人合法权益的保障,有损执法的效果也不益于社会稳定,接着从劳动者、企业和社会的角度考虑最终明确了现阶段对稳定劳动关系的需求；此外,还介绍了《劳动合同法》对劳动关系变化的回应即对无固定期限劳动合同的相关法律规定,企业对无固定期限劳... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、我国无固定期限劳动合同的基本理论
    （一） 从稳定的劳动关系到流动的劳动关系
    （二） 从流动的劳动关系到稳定劳动关系的需求
    （三） 《劳动合同法》的回应及实施效果
二、美国任意性雇佣规则的考察
    （一） 工业化早期雇佣立法对劳动合同期限的规制
    （二） 美国的任意性雇佣规则的起源与司法判例
    （三） 任意性雇佣规则的限制适用、受限原因分析及影响
三、对我国无固定期限劳动合同制度的比较与启示
    （一） 美国无固定期限劳动合同与我国无固定期限劳动合同的比较
    （二） 对完善我国无固定期限劳动合同的启示
结语
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]从应对无固定期限劳动合同的规避行为看《劳动合同法》完善[J]. 吴文平,李长友.  吉首大学学报(社会科学版). 2013(03)
[2]关于我国劳动关系稳定问题的基本思考[J]. 王全兴.  学术评论. 2012(Z1)
[3]英国前工业社会的劳工立法研究[J]. 金燕.  历史教学(下半月刊). 2012(08)
[4]论无固定期限劳动合同的误解及回应[J]. 唐海涛,杨洋.  上饶师范学院学报. 2012(02)
[5]为无固定期限劳动合同正名[J]. 吴亚平.  中国劳动关系学院学报. 2011(06)
[6]论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议[J]. 周利锋,陶剑华.  特区经济. 2011(11)
[7]解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境[J]. 蔡健晖.  福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2011(01)
[8]论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角[J]. 谢奕.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2010(04)
[9]无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J]. 秦国荣.  中国法学. 2010(02)
[10]论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落[J]. 胡立峰.  现代法学. 2009(04)

硕士论文
[1]不定期劳动合同研究[D]. 崔浩.华东政法大学 2007



本文编号：2946157