劳动争议风险的政府防控研究

发布时间：2021-01-06 08:17

　　劳动关系,是中国纷繁复杂的社会关系中最为重要的一种,其兼具私权性和社会性的双重特点,这使得其对于社会稳定和经济发展具备相当的影响。当劳动关系的运行由于受到一些客观性原因的激发,尤其是当企业发生重大变动后,极易发生重大的劳动争议,这些劳动争议如果不能得到及时的处置和有效的抑制,将会在发展范围和运动烈度上不断衍变,从而造成重大的社会风险,甚至对经济发展造成掣肘。研究是在考察大连市M区案件统计和分析数据的基础上,通过审视近十年来大连市劳动争议形成的基本原因,考察本地劳动争议发展的基本规律,从而认识到针对劳动争议风险开展政府防控的必要性,并认真剖析现有劳动争议应对策略的优势和不足,在此基础上,确定制定劳动争议风险的政府防控工作策略的基本目标。为了有效制定防控工作策略,首先确定了防控工作的设计基础,其中就政府各部门的职能范围、分工合作逻辑和政府干涉的界限做出了明确的界定,而后,确定防控工作的宏观逻辑,就这一策略的指导思想、基本原则和根本目标做出有效的界定;最后,确定最终的实施方案,明确列明防控策略的执行部门、具体的工作方法以及整个策略的运行流程,并开展初步的可行性分析。为了保证劳动争议风险的政府... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国内文献回顾
        1.2.2 国外文献回顾
        1.2.3 综述小结
    1.3 研究方法和技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
2 劳动争议风险政府防控现状
    2.1 劳动争议管理工作的现状
        2.1.1 劳动争议风险政府防控的基本内涵
        2.1.2 近十年来本地劳动争议发展的趋势和特点
        2.1.3 政府应对劳动争议所开展的工作
    2.2 目前劳动争议发生发展的基本状态
        2.2.1 企业重大变动是引发劳动争议的主要原因
        2.2.2 企业劳动争议发展的直接后果
        2.2.3 企业劳动争议消弭的社会效应
        2.2.4 企业劳动争议社会化的重大危险
    2.3 目前政府应对劳动争议风险的主要策略及其效果评价
        2.3.1 目前政府应对劳动争议风险的策略
        2.3.2 劳动争议潜在风险的政府防控效果
        2.3.3 既发劳动争议风险的政府解决效果
        2.3.4 现有劳动争议风险防控的不足之处
3 劳动争议风险政府防控策略制定
    3.1 劳动争议风险政府防控策略的设计基础
        3.1.1 职能范围的设定
        3.1.2 分工合作的逻辑
        3.1.3 政府干涉的界限
    3.2 劳动争议风险政府防控策略的设计
        3.2.1 劳动争议风险政府防控的指导思想
        3.2.2 劳动争议风险政府防控策略的基本原则
        3.2.3 劳动争议风险防控策略的根本目标
    3.3 劳动争议风险政府防控策略的实施方案
        3.3.1 劳动争议风险政府防控策略的执行部门
        3.3.2 劳动争议风险政府防控策略的具体工作内容
        3.3.3 劳动争议风险政府防控策略的运行流程
        3.3.4 适用性可接受性和可行性论证
4 劳动争议风险政府防控战略的保障措施
    4.1 完善有关的法律法规政策
        4.1.1 上层法律体系的修改
        4.1.2 地方性政策的相应调整
        4.1.3 法律执行机制的进一步理顺
    4.2 建立有利于支撑战略的社会管理网络
        4.2.1 社区协调和预警机制
        4.2.2 工会协调和预警机制
        4.2.3 律师团队协调机制
    4.3 培养有利于推动战略的媒体传播体系
        4.3.1 传统媒体的积极掌控
        4.3.2 新媒体的灵活运用
        4.3.3 重视社交工具的作用
    4.4 推动有利于发展战略的教育培训平台
        4.4.1 职工职业教育体系调整
        4.4.2 职工风险预防技能培养
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体性事件的防范与治理——从民生视角分析[J]. 甘路有,杨绍安.  中共山西省委党校学报. 2014(05)
[2]国企民营化中的利益相关者行为归因研究——基于通钢股份的案例分析[J]. 王世权,丁洁.  管理评论. 2014(07)
[3]劳务派遣:劳动者就业风险及其保障机制研究[J]. 张然,李吉栋.  经济与管理. 2014(03)
[4]国企改制中群体性事件的防控[J]. 曲巍.  经营与管理. 2014(04)
[5]表达权视域下的群体性事件治理[J]. 尹娜.  南华大学学报(社会科学版). 2013(01)
[6]供电企业规避劳动用工风险的探索[J]. 何惠芬.  中国电力教育. 2012(33)
[7]群体性事件的发生与应对:政治沟通的视角[J]. 聂军.  襄樊学院学报. 2012(03)
[8]《劳动合同法》背景下企业法律风险分析与对策研究[J]. 章启庆,黄罡.  现代商业. 2011(33)
[9]集体劳动争议调整机制之路径选择——劳资矛盾引发的群体性事件带来的法律思考[J]. 高瑾.  社会科学研究. 2011(05)
[10]通钢群体性事件引发的思考[J]. 季洁.  黑河学刊. 2011(01)

硕士论文
[1]国有企业改制过程中职工安置经济补偿的研究[D]. 孙明慧.内蒙古科技大学 2013
[2]BT项目中施工企业的劳动法律问题及对策[D]. 陈映虹.复旦大学 2011
[3]国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究[D]. 刘中平.南昌大学 2010
[4]国有企业二次改制过程中的政府、企业、工人利益关系研究[D]. 周紫雯.上海交通大学 2010



本文编号：2960242