论企业用工自主权滥用行为的法律规制 ——以民营企业的招工、调岗、解雇为视角

发布时间：2021-01-13 18:39

　　企业用工自主权是指用人单位在不违反国家法律法规的情况下,根据本单位的需要以及劳动者的情况,自主决定招工、用工、解雇等相关问题的权利。用工自主权是企业经营自主在人力资源配置方面的体现,是企业追求经济利益最大化过程中不可缺少的权利。但是在实践中,存在一些企业不能合理保持行使用工自主权与维护劳动者权益之间的平衡,与劳动者出现纠纷。现阶段,企业用工自主权囊括的范围越来越大,滥用用工自主权的形式也在不断增多,相反,与滥用用工自主权相关的法律法规函待完善。与此同时,我国劳动者的整体文化素养不断提高,权利意识不断增强,这就导致相关的劳动争议一直增加。民营企业作为社会经济中最具活力的一部分,与其用工自主权行使有关的问题多表现为类型多元化、内容复杂化,我们将民营企业的用工自主权问题研究透彻,对于推动用工自主权的相关规定适应经济发展有重要意义。本文首先从与用工自主权滥用行为有关的三个案例出发,分析了这三个案例的争议焦点,指出案件出现的深层次原因是由于劳动法律体系中对用工自主权滥用行为的相关规制不完善。然后对用工自主权的一般理论展开研究,指出用工自主权滥用行为最为重要的三个方面分别是招工、调岗以及解雇的自主... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一 选题背景
    二 选题意义
    三 研究现状
    四 论文结构
    五 论证方法
    六 创新之处
第一章 案例分析与企业用工自主权的一般理论
    第一节 案例分析
        一 企业用工自主权滥用行为相关案例
        二 相关案例争议焦点分析
    第二节 企业用工自主权的概念及内容
        一 企业用工自主权的概念
        二 企业用工自主权的基本内容
    第三节 用工自主权滥用行为现状的探析
        一 用工自主权滥用行为的表现形式——以民营企业为视角
        二 我国企业用工自主权行使的现状
第二章 从反就业歧视的角度规制招工自主权滥用行为
    第一节 招工的法律特征及平等就业权的概念
        一 招工的法律特征
        二 平等就业权的概念
    第二节 矛盾的焦点：招工自主权与平等就业权的冲突
        一 真实职业资格
        二 竞业禁止
        三 就业歧视
        四 其他侵害
    第三节 域外招工自主权滥用行为的规制----以反就业歧视为基础
        一 美国
        二 日本
        三 香港
    第四节 对招工自主权滥用行为规制之构思：以反就业歧视为出发点
        一 司法层面
        二 专门机构层面
        三 社会团体层面
第三章 以维护就业稳定为基点规制调岗自主权滥用行为
    第一节 调岗行为概述
        一 工作岗位的特征
        二 调岗的类型
    第二节 关于调岗的域外研究
        一 理论方面
        二 实践方面
    第三节 调岗行为的依据探析
        一 劳动规章
        二 集体合同
        三 《劳动合同法》的规定
    第四节 调岗自主权行使中的问题
        一 劳动合同中关于岗位的规定模糊不清
        二 用人单位关于调岗的条件解释权过大
        三 用人单位与劳动者协商一致的标准难以确定
    第五节 对调岗自主权滥用行为规制之构思
        一 立法层面
        二 执法层面
第四章 解雇自主权滥用行为规制的探析
    第一节 解雇的概念和法律特征
    第二节 我国的解雇类型
        一 过错性解雇
        二 非过错性解雇
        三 经济性解雇
    第三节 解雇自主权行使在实践中存在的问题
        一 过错性解雇的规定中主观性词语不明确
        二 非过错性解雇的规定中相关概念的界定过于宽泛
        三 经济性裁员的标准不能完全适应需要
    第四节 解雇问题的域外研究----以解雇的事由为基础
        一 国际劳工组织
        二 德国
        三 美国
        四 日本
    第五节 对解雇自主权滥用行为规制之构思
        一 对过错性解雇规定中的主观性词语进行明确
        二 制定非过错性解雇中的相关认定标准
        三 修改经济性解雇人员的数量标准
第五章 规制用工自主权滥用行为的总体设想
    第一节 立法层面
        一 将禁止滥用用工自主权的原则性规定纳入劳动法体系
        二 在《劳动合同法》中对劳动合同的内容进行补充
        三 在劳动法体系中对劳动规章进行规范
        四 应当对用人单位作出相关认定的程序进行规范
    第二节 司法解释层面
    第三节 法律执行层面
    第四节 其他层面的设想
        一 应当贯彻落实诚实守信原则
        二 政府层面
        三 兼顾劳资双方的利益
结语
参考文献
个人简历 在学期间发表的论文及研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]就业歧视司法认定标准[J]. 司曹颖,陈莉.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2016(07)
[2]跟乔布斯学习“每日自问”[J]. 毛世英.  人力资源. 2015(17)
[3]用人单位单方调岗正当性的认定标准[J]. 徐丹,翟玉婷.  法制与社会. 2015(12)
[4]企业人力资源管理中经济惩罚措施合法性探讨[J]. 孙淑琴.  法制博览(中旬刊). 2013(09)
[5]用人单位是否有变动工作地点的用工自主权[J]. 徐国庆.  中国劳动. 2013(02)
[6]对平等就业权的简析[J]. 周怀梅.  法制与社会. 2011(02)
[7]劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善[J]. 夏燕.  扬州职业大学学报. 2009(04)
[8]我国经济性裁员中的劳动者保护探析[J]. 太月.  法制与经济(下旬刊). 2009(11)
[9]浅议德国劳动法上的变更性解雇[J]. 刘志军.  广西政法管理干部学院学报. 2009(06)
[10]论平等就业权的界定[J]. 李雄.  河北法学. 2008(06)

硕士论文
[1]我国企业用工自主权的立法不足与解决途径[D]. 郑云鹏.黑龙江大学 2015
[2]违法解雇法律救济问题研究[D]. 严雪峰.西南政法大学 2014
[3]试论用人单位解雇事由的法律规制[D]. 马昕.苏州大学 2013
[4]论女性平等就业权的法律保障[D]. 任红丽.重庆大学 2012
[5]论平等就业权与用工自主权的合理边界[D]. 刘娜.西南政法大学 2012
[6]用人单位单方变更劳动者工作岗位和劳动报酬的法律探析[D]. 王叶.苏州大学 2011
[7]新劳动合同法背景下劳动合同单方解除的法律问题[D]. 钱剑娥.复旦大学 2011
[8]用人单位调岗行为的法律规制研究[D]. 周艺.南京大学 2011
[9]工作岗位变更的法律规制研究[D]. 陈立.苏州大学 2010



本文编号：2975369