最低工资制度的就业效应 ——基于北京、上海、广东、台湾的比较

发布时间：2021-01-26 06:09

　　我国从开始实行最低工资制度以来,关于最低工资制度的就业效应在学术界一直存在争议,支持派认为最低工资制度对就业有正向的影响,他们认为最低工资制度可以保障工人的基本生活开支,促进其就业意愿,维护社会的公平稳定；同时会使企业更注重技术效率,从而缓解传统经济理论所预期的失业后果。而反对派认为最低工资制度不仅不能促进就业,还会增加企业用工成本,造成更多底层低技能劳动者失业、使社会资源配置效率发生损失。本文在总结已有文献后,也进行了创新：将视角放在北京、上海、广东、台湾这四个中国经济发达程度较高且执行最低工资制度均已超过20年的地区,对这四个地区最低工资制度的就业效应分别进行了总体以及分行业的比较研究,从而得出结论,为中国经济发达程度较高的地区制定最低工资标准以及如何改善就业水平及就业质量提供借鉴。本文分别从理论和实证这两方面进行研究。理论分析方面,先基于传统供需理论,研究了最低工资对劳动力市场供给和需求的影响,然后再研究了目前学术界两种较为流行的分析最低工资就业效应的方法：完全竞争市场条件下以及买方垄断市场条件下最低工资对就业的影响。实证分析方面,本文使用面板数据模型,对北京、上海、广东以及台湾... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与研究方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 创新与不足
        1.3.1 本文创新
        1.3.2 研究的不足
2. 理论回顾与文献综述
    2.1 最低工资制度的起源与发展
        2.1.1 国外最低工资制度的起源与发展
        2.1.2 国内最低工资制度的起源与发展
    2.2 国外最低工资就业效应的研究综述
        2.2.1 国外最低工资就业效应的理论研究综述
        2.2.2 国外最低工资就业效应的实证研究综述
    2.3 国内最低工资就业效应的研究综述
        2.3.1 国内最低工资就业效应的理论研究综述
        2.3.2 国内最低工资就业效应的实证研究综述
3. 最低工资制度对就业的作用机理分析
    3.1 最低工资对劳动力市场供给的影响分析
    3.2 最低工资对劳动力市场需求的影响分析
    3.3 完全竞争市场条件下最低工资对就业的影响分析
    3.4 买方垄断市场条件下最低工资对就业的影响分析
4. 北京、上海、广东以及台湾最低工资制度及劳动力市场现状分析
    4.1 中国总体最低工资制度及劳动力市场现状分析
        4.1.1 最低工资标准制定
        4.1.2 最低工资制度特点及执行状况
        4.1.3 中国劳动力市场现状分析
    4.2 北京最低工资及劳动力市场现状分析
        4.2.1 北京最低工资现状分析
        4.2.2 北京劳动力市场现状分析
    4.3 上海最低工资及劳动力市场现状分析
        4.3.1 上海最低工资现状分析
        4.3.2 上海劳动力市场现状分析
    4.4 广东最低工资及劳动力市场现状分析
        4.4.1 广东最低工资现状分析
        4.4.2 广东劳动力市场现状分析
    4.5 台湾最低工资及劳动力市场现状分析
        4.5.1 台湾最低工资现状分析
        4.5.2 台湾劳动力市场现状分析
5. 北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的比较研究
    5.1 北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的总体比较分析
        5.1.1 变量的选取及数据来源
        5.1.2 实证模型构建
        5.1.3 实证分析过程
        5.1.4 实证结果分析
    5.2 北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的分行业比较分析
        5.2.1 实证分析过程
        5.2.2 实证结果分析
6. 结论与政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
        6.2.1 完善最低工资的顶层制度设计
        6.2.2 适度提高最低工资标准
        6.2.3 把握最低工资标准的最佳调整频率和时机
        6.2.4 拓宽就业渠道,创造更多就业机会,促进劳动力的流动性
        6.2.5 提高劳动者的维权意识
        6.2.6 加强对劳动力市场的监管力度
    6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响[J]. 丁守海.  中国社会科学. 2010(01)
[2]我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究[J]. 石娟.  当代经济管理. 2009(12)
[3]市场分割条件下的最低工资制度效应研究——以农民工市场为例[J]. 刘险峰.  经济体制改革. 2009(05)
[4]最低工资对就业影响的理论研究[J]. 姚先国,王光新.  重庆大学学报(社会科学版). 2008(01)
[5]我国最低工资标准农民工就业效应分析——对全国、地区及行业的实证研究[J]. 罗小兰.  财经研究. 2007(11)
[6]最低工资、最低生活保障与就业积极性:上海的经验分析[J]. 罗小兰.  南京审计学院学报. 2007(03)
[7]我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析[J]. 罗小兰.  财贸研究. 2007(04)
[8]最低工资、劳动力供给与失业——基于VAR模型的实证分析[J]. 韩兆洲,安宁宁.  暨南学报(哲学社会科学版). 2007(01)
[9]我们需要什么样的劳动力市场制度[J]. 蔡昉,都阳.  吉林大学社会科学学报. 2005(05)
[10]国外最低工资制度介绍[J]. 李清香.  中国劳动科学. 1991(04)

博士论文
[1]中国最低工资就业效应研究[D]. 傅端香.北京交通大学 2011

硕士论文
[1]最低工资制度对我国农民工就业的影响研究[D]. 李晓芳.湖南大学 2006



本文编号：3000610