浅议人力资源专业人才培养的策略

发布时间：2021-02-08 10:07

　　当前,人力资源管理已成为推动企业发展、完善企业内部人资体系的关键所在。各大高校在这样的环境背景下开始注重对人才的建设和培养,强化人力资源专业人才培养的同时,开始注重建设特色的专业体系,这样才能够更好地符合时代的发展趋势,为企业输送高质量的人才。文章针对人力资源专业人才培养的策略等内容进行具体分析和论述,希望能够给大家带来帮助和启发。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业特点和人才培养目标
    （一）人力资源管理专业特点
    （二）人力资源专业人才培养目标
二、人力资源管理专业人才培养模式中存在的主要问题
三、人力资源管理专业课程体系设置的建议
    （一）强化职业素质教育
    （二）突出职业能力培养
    （三）注重专业技能训练
    （四）关注职业拓展能力培养
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈创新型人力资源管理专业人才培养模式[J]. 张玮玮.  科技资讯. 2019(27)
[2]论高职人力资源管理专业人才培养和课程体系建设[J]. 丁雯.  科教文汇(上旬刊). 2007(11)



本文编号：3023754