重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据

发布时间：2021-02-14 22:06

　　进入新时期,"人才为本"成为产业发展的基本方针,为促进人才政策与产业政策协调配合,本文尝试系统考察我国重点行业的人才需求。基于显示性偏好理论（Samuelson,1948）,通过手工整理2010～2016年间465家企业、2063位劳动力的24600场公开招聘数据,本文利用企业所显示出的招聘行为识别了重点行业和非重点行业的人才需求差异。本文发现:重点行业企业相比于非重点行业有更强的人才需求,给定人才供给,前者提供工作岗位的概率比后者高出4.4%、工资高出6%;在结构上,对于本科以上学历及毕业于985/211高校的劳动力,重点与非重点行业雇佣概率的差距进一步提高到约6%～9%、工资差距提高到9%～14.6%;当专业对口时,雇佣概率差距提高到5%、工资差距12%。这一方面是由于产业政策挑选出的重点行业大多原本就处于成长或技术进步期,另一方面是由于产业政策的干预对部分行业产生了作用。这一发现是稳健的,为促进政策间协调、优化就业结构和引导劳动力行业间配置提供了一种可行的帕累托改进。 

【文章来源】：管理世界. 2020,36(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据
    （一）企业招聘面试微观数据
        1. 数据背景
        2. 描述性统计与样本偏差
    （二）重点产业政策
    （三）描述性证据
三、实证策略
四、实证结果
    （一）基准结果——提供工作
    （二）基准结果——工资
    （三）真实招聘还是表演？
    （四）样本抽样偏差
五、人才需求的异质性
    （一）学历
    （二）专业技能
    （三）动态变化
六、进一步讨论：重点行业人才需求为何更强
七、结论性评述


【参考文献】：
期刊论文
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[3]产业政策推动地方产业结构升级了吗?——基于发展型地方政府的理论解释与实证检验[J]. 韩永辉,黄亮雄,王贤彬.  经济研究. 2017(08)
[4]重点产业政策与地方政府的资源配置[J]. 张莉,朱光顺,李夏洋,王贤彬.  中国工业经济. 2017(08)
[5]产业政策、政府支持与公司投资效率研究[J]. 王克敏,刘静,李晓溪.  管理世界. 2017(03)
[6]产业政策争论背后的经济学问题[J]. 张维迎.  学术界. 2017(02)
[7]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[8]比较优势与产业政策效果——来自出口加工区准实验的证据[J]. 陈钊,熊瑞祥.  管理世界. 2015(08)
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[10]经济开发区、地区比较优势与产业结构调整[J]. 李力行,申广军.  经济学(季刊). 2015(03)



本文编号：3033940