保障社会和谐劳动关系的人力资源措施

发布时间：2021-02-18 12:21

　　和谐的劳动关系既能够保障企业的平稳运行,又能够起到维护社会稳定的重要作用。基于此文章对保障社会和谐劳动关系的人力资源措施展开分析,并提出相关路径,希望对该领域研究工作有所助益。 

【文章来源】：经济师. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业劳动关系管理现状分析
    （一）企业管理方式存在问题
    （二）劳动合同管理存在不足
    （三）人才流失现象严重
    （四）分配不公现象严重
    （五）工会等保障职工权益的组织形同虚设
二、企业和谐劳动关系重要性分析
    （一）企业发展的必然选择
    （二）促进员工自身发展的必然选择
三、保障社会和谐劳动关系的人力资源措施分析
    （一）提高和谐劳动关系意识
    （二）强化人力资源管理人员培训力度
    （三）构建更为科学的人力资源管理制度
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]保障和谐劳动关系的人力资源管理措施探讨[J]. 原建英.  企业改革与管理. 2018(11)
[2]保障和谐劳动关系的人力资源管理措施[J]. 李启军.  企业改革与管理. 2017(10)
[3]构建和谐劳动关系的新定位[J]. 高福山.  中国市场. 2016(47)
[4]保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施[J]. 张勇.  商. 2013(13)
[5]保障和谐劳动关系的人力资源管理措施[J]. 徐宁,王伟,扈广法.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2010(10)



本文编号：3039547