FDI流入与中国人力资本增长研究

发布时间：2021-02-18 22:13

　　随着全球各国的经济交往日益密切,外商直接投资（Foreign Direct Investment,以下简称FDI）增加迅速。2012年,中国FDI流入量持续稳定增长,实际利用FDI金额为1193亿美元,在全球中仅次于美国,连续21年高居发展中国家的首位。目前学界对人力资本还没有一个统一的界定,根据学界目前对人力资本概念的相关界定,人力资本是指对人的教育、培训投资和开发,所培养的人的综合素质。人力资本是体现在人身上的、需要对人的本身进行投资从而使人的生产力提升,人力资本的投资方向包括教育、科研、培训、健康、迁徙等方面,与物质资本一致,人力资本也可以带来回报。FDI通过直接渠道和间接渠道来影响人力资本水平,从直接渠道来看,FDI流入为中国提供了教育和培训的机会,进而提升了中国人力资本的水平；FDI流入通过信号机制和技术外溢机制,以间接的渠道对中国人力资本的增长提供影响。本文运用面板数据的分析方法,选取1995-2012年18年的31个省的数据,选用平均受教育年限来度量人力资本水平,以实际利用外资额来度量FDI流入,以人均GDP、人均教育投入、人均生命年限作为控制变量,对FDI与中国人力资本... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 本文的研究背景
    1.2 相关概念的界定
        1.2.1 人力资本概念
        1.2.2 FDI概念
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 人力资本问题的相关研究
        1.3.2 FDI流入对人力资本的影响
        1.3.3 文献评述
    1.4 本文的研究思路和方法
        1.4.1 研究思路及框架
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的创新点和不足之处
2 FDI流入影响人力资本的渠道理论分析
    2.1 直接渠道
        2.1.1 对正规教育的影响
        2.1.2 对培训的影响
    2.2 间接渠道
        2.2.1 FDI的技术外溢机制
        2.2.2 FDI的信号机制
    2.3 理论总结
3 FDI流入与中国人力资本的现状
    3.1 FDI流入的现状
        3.1.1 全球FDI现状以及中国FDI的国际比较
        3.1.2 中国FDI的发展历程
    3.2 中国人力资本的现状
4 FDI流入对人力资本影响的实证分析
    4.1 实证模型与数据选取
        4.1.1 方法选取
        4.1.2 指标选取
    4.2 实证分析
        4.2.1 FDI对平均受教育年限的影响
        4.2.2 FDI对平均受教育年限的跨期影响
    4.3 实证结果
5 研究结论与对策建议
    5.1 结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 加强溢出渠道建设
        5.2.2 提高人均教育投入
        5.2.3 提高地区工资水平
        5.2.4 完善社会保障体系
        5.2.5 促进区域间人才流动
参考文献
致谢
个人简历及在校期间的科研情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]长三角经济区人力资本状况比较研究[J]. 孙景蔚,王焕祥.  经济地理. 2006(01)
[2]人力资本存量水平的计量方法及实证评价[J]. 钱雪亚,周颖.  商业经济与管理. 2005(02)
[3]中国人力资本水平实证研究[J]. 钱雪亚,刘杰.  统计研究. 2004(03)
[4]度量人力资本水平的三类统计方法[J]. 钱雪亚,章丽君,林浣.  统计与决策. 2003(10)
[5]外商直接投资的吸收能力:理论及中国的实证研究[J]. 赖明勇,包群,阳小晓.  上海经济研究. 2002(06)
[6]外国直接投资、技术外溢与内生经济增长——中国数据的计量检验与实证分析[J]. 沈坤荣,耿强.  中国社会科学. 2001(05)
[7]中国的物质资本和人力资本估算[J]. 张帆.  经济研究. 2000(08)



本文编号：3040167