联盟链构建新型人力资源合作平台

发布时间：2021-02-28 11:49

　　基于区块链技术的人力资源合作平台,依托联盟链技术构建新型人力资源服务平台,从深层次实现区块链技术与人力资源市场的深度融合,实现人力资源数据和信息的自由共享。通过区块链自带信任机制、智能合约功能和人力资源通证化,将聚集更多开放创新资源,建立新型信任机制,为人力资源服务平台所有参与者未来权益及创新提供强有力保障。建立涉及多方共享创新型人力资源服务新范式,利用科技创新促进人力资源进一步市场化,进而使人力资源能够更高效、快捷地流动。 

【文章来源】：福建电脑. 2020,36(12)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

人力资源区块链网络示意图

Hyperledger Fabric的基础框架是采用模块化架构，可以根据逻辑业务需要扩展或更换组件，包含智能合约、加密安全、共识算法等服务，如图2。人力资源服务平台包括高职院校、地方人才开发交流服务中心、管理方、用人单位等四类组织。在组织内节点含有CA节点和数据库节点，CA节点执行组织内用户证书申请或吊销操作，有证书的用户才有权限访问账本，执行相关操作。CA节点的证书信息放置在My SQL数据库节点中，还可存放组织内不上链的私有数据[5]。

【参考文献】：
期刊论文
[1]构建基于Hyperledger Fabric区块链技术的产学研合作平台[J]. 于亮亮,徐欣,巢俊.  中国新通信. 2020(18)
[2]我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究[J]. 钟颖.  现代经济信息. 2018(08)
[3]区块链技术:架构及进展[J]. 邵奇峰,金澈清,张召,钱卫宁,周傲英.  计算机学报. 2018(05)
[4]区块链技术综述[J]. 沈鑫,裴庆祺,刘雪峰.  网络与信息安全学报. 2016(11)



本文编号：3055810