工作机会识别与就业结果的关系 ——基于人岗匹配中介作用与工作搜寻行为调节作用的研究

发布时间：2021-03-09 05:00

　　求职者如何实现更快、更满意的就业是学术界一直讨论的问题,同时也备受实践界关注。从求职者个体层面考虑,导致求职者出现不同就业结果的原因是什么?学者们开始关注求职者的工作搜寻过程,试图通过求职者在工作搜寻过程中表现出的差异来寻求答案。工作搜寻过程开始于求职者对于机会的识别。以往的很多研究表明,个体的知识存量、机会的警觉意识、认知风格等因素都会影响求职者对于机会的感知。那么,求职者工作机会识别能力上的差异是否能够影响求职者找工作的效率和满意度,如果是,又是怎么产生影响的?目前并没有研究对此问题作出回答。与已有文献所不同的是,本研究试图超越仅从工作搜寻过程中的搜寻行为的角度来分析和解释个体在就业效率和就业质量上的差异,将研究的重点转移到个体的工作机会识别能力上,从个体职业元能力的差异上来更深入地理解就业结果差异产生的原因。有鉴于此,本文将采用实证分析的方法探讨工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度的影响,并探析人岗匹配、工作搜寻行为在工作机会识别能力和就业结果关系间的作用。本文采用就业决策满意度和就业速度来衡量就业结果,借助人岗匹配理论,构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过... 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究目的与内容
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法和技术路线
    1.5 论文可能的创新点
第2章 文献综述
    2.1 就业结果文献综述
        2.1.1 就业结果的评价指标及其内涵
        2.1.2 就业结果的影响因素
    2.2 工作机会识别能力的文献综述
        2.2.1 工作机会识别能力内涵
        2.2.2 工作机会识别能力与就业决策
    2.3 人岗匹配文献综述
        2.3.1 人岗匹配的内涵
        2.3.2 人岗匹配的影响因素
        2.3.3 人岗匹配对职业或就业的影响
    2.4 工作搜寻行为文献综述
        2.4.1 工作搜寻的基本理论
        2.4.2 工作搜寻行为和就业的关系
第3章 模型构建和研究假设
    3.1 研究假设模型
    3.2 研究主要变量定义
    3.3 研究假设提出
        3.3.1 工作机会识别能力与就业结果
        3.3.2 人岗匹配与就业决策满意度
        3.3.3 人岗匹配的中介作用
        3.3.4 工作搜寻行为的调节作用
第4章 实证研究设计
    4.1 问卷设计与回收
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 问卷回收
    4.2 变量测量
        4.2.1 工作机会识别能力的测量
        4.2.2 人岗匹配的测量
        4.2.3 工作搜寻行为的测量
        4.2.4 就业结果的测量
        4.2.5 控制变量
    4.3 测量题项的描述性统计
    4.4 信度检验
    4.5 效度检验
        4.5.1 聚合效度
        4.5.2 区分效度
第5章 数据分析和研究结果
    5.1 相关分析
    5.2 方差分析
    5.3 回归分析
    5.4 中介作用检验
    5.5 结构方程模型检验
第6章 结论与讨论
    6.1 研究的理论贡献
    6.2 研究的管理启示
    6.3 研究的局限性和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果



本文编号：3072291