工作价值观对大学生就业选择的影响研究 ——以驻呼五所高校为例

发布时间：2021-03-10 22:08

　　工作价值观是在价值观概念的基础上发展起来的次级概念,是不同人对于工作的价值的各种观点和不同理解,工作价值观通过人们在工作中的行为取向和对事物的评判而反应出来,它直接展示了个人的职业道德和职业理想,潜移默化的影响一个人的职业生涯发展,但工作价值观又不是一成不变的,会随着个人的生活经历、工作经验而慢慢改变,所以,树立一个积极正确的工作价值观对每个人都非常重要。工作价值观这一概念起源于西方,但西方学术界派系众多,各个研究派系的立场、站的角度都不同,所以虽然取得了一定成效,但对工作价值观的概念并没有定论,国内的学者对工作价值观的研究较晚,研究的工具也大多是借鉴或直接引用国外现成的问卷和量表,并没有完全结合我国特殊的市场环境,所以存在很多问题,而且工作价值观具有时代性,不同时代、不同历史背景下大学生的工作价值观有很大的差别,所以该领域在现时期仍有较大的研究空白。本研究使用文献分析与实证研究相结合的方法,以呼和浩特的五所高校（内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学）的在校大学生为例,把工作价值观分为内在价值、外在价值和报酬领域三个维度,研究大学生工作价值观和职业... 

【文章来源】：内蒙古财经大学内蒙古自治区

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的理论意义
        1.1.3 研究的现实意义
    1.2 研究思路与研究框架
        1.2.1 研究的思路
        1.2.2 研究的框架
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 国内外相关理论及文献综述
    2.1 价值观理论综述
        2.1.1 价值观的概念
        2.1.2 价值观的层次结构
        2.1.3 价值观的测量
    2.2 工作价值观理论综述
        2.2.1 工作价值观的定义
        2.2.2 工作价值观的结构
        2.2.3 工作价值观的测量
    2.3 职业选择理论综述
        2.3.1 职业选择的相关理论
        2.3.2 职业选择的影响因素
    2.4 大学生工作价值观的相关研究
        2.4.1 大学生工作价值观的影响因素
        2.4.2 大学生工作价值观的效用
        2.4.3 大学生工作价值观对职业选择的影响
第3章 研究设计
    3.1 研究假设与问卷设计
        3.1.1 研究假设
        3.1.2 问卷设计
    3.2 样本选取与信度分析
        3.2.1 样本的选取
        3.2.2 样本的特征
        3.2.3 信度分析
    3.3 变量的定义与定量分析方法
        3.3.1 变量的定义
        3.3.2 定量分析方法
第4章 实证分析结果与讨论
    4.1 大学生工作价值观和职业选择的现状
        4.1.1 大学生工作价值观的现状
        4.1.2 大学生职业选择的现状
    4.2 大学生个人特征变量与职业选择的影响
        4.2.1 大学生个人特征变量对职业选择准备程度的影响
        4.2.2 大学生个人特征变量与职业选择影响因素的关系
        4.2.3 大学生个人特征变量与职业选择的关系
    4.3 大学生工作价值观对职业选择的影响
        4.3.1 大学生工作价值观与企业类型选择的关系
        4.3.2 大学生工作价值观与行业选择的关系
        4.3.3 大学生工作价值观与工作地点选择的关系
        4.3.4 大学生工作价值观对工作内容选择影响的方差分析
第5章 结论及展望
    5.1 研究结论及建议
        5.1.1 本研究的主要结论
        5.1.2 对大学生自身职业生涯规划和高校对大学生职业选择教育的建议
    5.2 本研究的不足及后续研究方向
        5.2.1 本研究的不足
        5.2.2 后续研究方向
参考文献
附录 调查问卷
研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例[J]. 陈驰茵,唐宁玉,朱晓妹.  华东交通大学学报. 2014(05)
[2]员工工作价值观对幸福感及心理健康的影响——代际比较研究[J]. 陈坚,连榕.  中国临床心理学杂志. 2014(04)
[3]当代大学生择业价值观引导研究的文献综述[J]. 梁慧超,王晓洁,冯宇.  云南社会主义学院学报. 2014(03)
[4]就业价值观对大学生就业质量的影响研究[J]. 潘文庆.  广东社会科学. 2014(04)
[5]大学生职业价值观教育的必要性与途径[J]. 周素琴.  教育评论. 2013(04)
[6]90后员工的挑战与人力资源变革[J]. 周文杰,王伟.  企业管理. 2013(08)
[7]试论大学生职业价值观教育体系的基本结构[J]. 薛利锋.  思想理论教育导刊. 2012(12)
[8]工作价值观异质性作用与高科技创业团队效能内部关系研究——基于社会认同视角[J]. 王济干,樊传浩.  科学学与科学技术管理. 2012(09)
[9]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)
[10]大学生职业自我效能、职业价值观与就业能力的关系[J]. 陈功香,芦吉虎.  中国特殊教育. 2011(10)

博士论文
[1]当代大学生职业价值观研究[D]. 周锋.河北师范大学 2015
[2]员工工作价值观代际差异研究[D]. 刘凤香.南开大学 2011

硕士论文
[1]大学生职业价值观现状研究[D]. 欧阳万如.江西师范大学 2010



本文编号：3075359