非标准劳动关系认定的法律问题研究
发布时间：2021-03-15 20:35
非标准劳动关系随着第三产业的兴起、经济的全球化发展、高新科学技术的进步、“互联网+”时代的到来以及分享经济平台的普及发展壮大。非标准劳动关系以灵活就业、灵活用工的形式表现在社会中的各行各业,相比标准劳动关系具有独特的灵活化、弹性化、多样化特征,成为劳动者与用工方追求利益最大化的双向选择。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系概念而来,其本质仍是劳动关系,但由于非标准劳动关系特征的复杂性,其认定标准与当前我国劳动立法以标准劳动关系为核心的思路不相适应。在非标准劳动关系大规模发展的现实背景下,造成了非标准劳动关系认定在理论与司法实践中困境重重的现象。一方面,我国现行法律法规体系对非标准劳动关系的认定立法不够完善,呈现出立法层级低、缺乏总体调整规范、所涉主体不明确、内容不全面、不具有普遍适用性等问题。另一方面,我国的司法实践中存在各地法院对非标准劳动关系的认定裁审意见不一的问题。随着灵活用工形式的普遍化发展,非标准劳动关系的认定关系着广泛劳动者能否被纳入劳动法进行调整,对灵活就业的劳动者的合法权益保障至关重要,非标准劳动关系认定的困境成为亟待解决的问题。本文从非标准劳动关系认定的整体角度为出发点...
【文章来源】：西北政法大学陕西省
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、引言
（一） 选题背景及意义
（二） 国内外研究综述
1、国内研究综述
2、国外研究综述
（三） 研究方法和思路
1、文本分析法
2、比较研究法
3、案例研究法
二、非标准劳动关系概述
（一） 标准劳动关系与非标准劳动关系
1、标准劳动关系内涵及其法律特征
2、非标准劳动关系内涵及其法律特征
（二） 非标准劳动关系产生背景及原因
1、经济全球化下产业结构变化及“互联网+”的兴起
2、用人单位为适应市场、提高竞争力所采取的措施
3、劳动者择业观的转变
4、政府缓解就业压力、提高就业率推动非标准劳动关系的发展
（三） 非标准劳动关系的表现形式及分类
1、非标准劳动关系的表现形式
2、非标准劳动关系的分类
三、非标准劳动关系认定的现实困境
（一） 现行法律法规缺乏非标准劳动关系认定的规定
（二） 司法实践中关于非标准劳动关系认定的困境
四、非标准劳动关系认定的域外经验
（一） ILO对非标准劳动关系的态度演变及判断标准
1、ILO对非标准劳动关系的态度演变
2、ILO对非标准劳动关系的判断标准
（二） 英美法系国家基于“控制说”原理下非标准劳动关系的认定
（三） 大陆法系国家基于“从属说”原理下非标准劳动关系的认定
五、完善我国非标准劳动关系认定的法律建议
（一） 确立非标准劳动关系认定的法理基础
（二） 明确非标准劳动关系认定的基本原则
1、“刚柔并济”的弹性化法律调整原则
2、“区别对待”的特殊化法律调整原则
（三） 完善非标准劳动关系认定的法律措施
1、提高非标准劳动关系认定的立法层级
2、对非标准劳动关系认定的基本共性进行统一规范
3、扩大劳动关系主体界定范围
4、针对不同非标准劳动关系进行特殊规定
六、结语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文和参加科研情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]分享经济中用工关系的中美法律比较及启示[J]. 杨云霞. 西北大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[2]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉. 法学. 2016(06)
[3]我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起[J]. 王霞,刘珊. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[4]平等权视域下非标准劳动关系的法律规制——劳动关系统一立法的视角[J]. 金荣标. 求实. 2015(08)
[5]我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 李雄,田力. 河南财经政法大学学报. 2015(03)
[6]出租车驾驶员的劳动关系认定[J]. 周国良,钱叶芳,李红. 中国劳动. 2015(07)
[7]我国非标准劳动关系立法的回顾与展望[J]. 李凌云. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2014(05)
[8]非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善[J]. 杨红梅,马跃如. 湖南科技大学学报(社会科学版). 2014(01)
[9]多重劳动关系认定及其权利义务适用[J]. 周国良,许建宇,朱涛. 中国劳动. 2013(08)
[10]非标准劳动关系确认标准探讨[J]. 童志雄. 中国劳动. 2013(05)
硕士论文
[1]ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D]. 徐晶.华东政法大学 2013
[2]非标准劳动关系确认问题研究[D]. 童志雄.华东政法大学 2012
[3]非标准劳动关系研究[D]. 陈小玲.西南政法大学 2010
[4]劳动法上劳动者的范围[D]. 申珂.华东政法大学 2009
[5]非标准劳动关系的法律研究[D]. 成素琳.华东政法大学 2008
[6]非标准劳动关系的法律调整[D]. 张春阳.西南政法大学 2008
本文编号：3084780
【文章来源】：西北政法大学陕西省
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、引言
（一） 选题背景及意义
（二） 国内外研究综述
1、国内研究综述
2、国外研究综述
（三） 研究方法和思路
1、文本分析法
2、比较研究法
3、案例研究法
二、非标准劳动关系概述
（一） 标准劳动关系与非标准劳动关系
1、标准劳动关系内涵及其法律特征
2、非标准劳动关系内涵及其法律特征
（二） 非标准劳动关系产生背景及原因
1、经济全球化下产业结构变化及“互联网+”的兴起
2、用人单位为适应市场、提高竞争力所采取的措施
3、劳动者择业观的转变
4、政府缓解就业压力、提高就业率推动非标准劳动关系的发展
（三） 非标准劳动关系的表现形式及分类
1、非标准劳动关系的表现形式
2、非标准劳动关系的分类
三、非标准劳动关系认定的现实困境
（一） 现行法律法规缺乏非标准劳动关系认定的规定
（二） 司法实践中关于非标准劳动关系认定的困境
四、非标准劳动关系认定的域外经验
（一） ILO对非标准劳动关系的态度演变及判断标准
1、ILO对非标准劳动关系的态度演变
2、ILO对非标准劳动关系的判断标准
（二） 英美法系国家基于“控制说”原理下非标准劳动关系的认定
（三） 大陆法系国家基于“从属说”原理下非标准劳动关系的认定
五、完善我国非标准劳动关系认定的法律建议
（一） 确立非标准劳动关系认定的法理基础
（二） 明确非标准劳动关系认定的基本原则
1、“刚柔并济”的弹性化法律调整原则
2、“区别对待”的特殊化法律调整原则
（三） 完善非标准劳动关系认定的法律措施
1、提高非标准劳动关系认定的立法层级
2、对非标准劳动关系认定的基本共性进行统一规范
3、扩大劳动关系主体界定范围
4、针对不同非标准劳动关系进行特殊规定
六、结语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文和参加科研情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]分享经济中用工关系的中美法律比较及启示[J]. 杨云霞. 西北大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[2]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉. 法学. 2016(06)
[3]我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起[J]. 王霞,刘珊. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[4]平等权视域下非标准劳动关系的法律规制——劳动关系统一立法的视角[J]. 金荣标. 求实. 2015(08)
[5]我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 李雄,田力. 河南财经政法大学学报. 2015(03)
[6]出租车驾驶员的劳动关系认定[J]. 周国良,钱叶芳,李红. 中国劳动. 2015(07)
[7]我国非标准劳动关系立法的回顾与展望[J]. 李凌云. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2014(05)
[8]非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善[J]. 杨红梅,马跃如. 湖南科技大学学报(社会科学版). 2014(01)
[9]多重劳动关系认定及其权利义务适用[J]. 周国良,许建宇,朱涛. 中国劳动. 2013(08)
[10]非标准劳动关系确认标准探讨[J]. 童志雄. 中国劳动. 2013(05)
硕士论文
[1]ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D]. 徐晶.华东政法大学 2013
[2]非标准劳动关系确认问题研究[D]. 童志雄.华东政法大学 2012
[3]非标准劳动关系研究[D]. 陈小玲.西南政法大学 2010
[4]劳动法上劳动者的范围[D]. 申珂.华东政法大学 2009
[5]非标准劳动关系的法律研究[D]. 成素琳.华东政法大学 2008
[6]非标准劳动关系的法律调整[D]. 张春阳.西南政法大学 2008
本文编号：3084780
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