智能工资管理系统的研究与实现

发布时间：2021-03-21 10:52

　　伴随着网络技术和软件技术的迅猛发展,现代高校的管理手段正逐步由传统管理迈向信息化,在现代人事管理体系中,人事工资管理在工作中占据着十分重要的地位,因此工资管理的效率在高校人事管理中引发了高度重视。互联网时代,建立智能工资管理系统是可以提高人事工资管理工作时效性、可行性的最好选择。文章针对建立智能工资管理系统所需要考虑的工资计算模型、工资管理流程、系统设计和功能设计进行介绍说明。 

【文章来源】：现代信息科技. 2020,4(18)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

工资组成模型

图1 工资组成模型将人员分为2006年7月份前入职和2006年7月份后入职。2006年7月份前入职人员薪级工资的确定有两种方案,方案一:根据套改时间和任职年限确定薪级工资,套改时间为:套改时间-参加工作时间+大专以上未计龄-考评不合格年份,任职年限为:套改时间-任职时间;方案二:根据相应的学历取得对应的薪级工资。最后,将两种方案取得的薪级工资进行比较,取高值。职务工资是根据职务与学历取相应的工资,原则取高值,津补贴是根据职务与学历取相应的工资,原则取高值。2006年7月份后入职人员薪级工资是根据相应的学历取得对应的薪级工资,职务工资和津补贴与2006年7月份前入职人员的计算方案相同。

为了减少人事工资业务审核的工作量,工资管理信息系统采取了独立的数据系统,将人员业务数据分为了业务办理、业务上报、业务预审以及业务审核等操作流程,单位政工人员只负责办理业务,工资审核部门只负责预审及审批业务,如图3所示。当业务预审通过后,单位政工人员就可以按照预审通过的数据打印相关审批报表,到工资管理审核部门进行正式审批、盖章。整个业务的审核只需要政工科去一次工资审核部门即可审核完本次的工资信息,避免了业务办理错误增加去工资审核部门的次数。1.2.2工资审核部门流程

【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人事工资管理系统探索[J]. 田灏,杨艳.  中国管理信息化. 2020(06)
[2]人事工资管理系统的设计与实现[J]. 李欧.  电子技术与软件工程. 2019(22)
[3]基于Spring MVC的工资管理系统的开发[J]. 李亚丽,张国平,张青苗.  微型电脑应用. 2018(11)
[4]智能决策支持系统在高校工资管理系统中实现的关键技术研究[J]. 刘辉,颜超.  科技资讯. 2010(16)
[5]工资管理与计算机智能决策支持系统[J]. 李晖,唐新蓬,汤庸.  广东工业大学学报(社会科学版). 2002(03)

硕士论文
[1]大连电务段绩效工资管理系统设计与实现[D]. 曹海鹏.大连理工大学 2018
[2]工资智能决策支持系统的研究与实现[D]. 黄鹤远.广东工业大学 2000



本文编号：3092739