山东省中小型民营企业劳动关系研究
发布时间：2021-03-23 16:22
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会稳定。当前,我国正处于经济社会转型期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期。山东作为东部沿海经济大省,发展势头向好。随着改革开放不断深入,税收、贷款等利好政策相继出台,省内民营经济发展尤为活跃,中小型民营企业数量与质量均连年大幅提升,伴随而来的是劳动关系领域出现诸多棘手问题,如不及时加以解决,必将成为妨碍全省经济社会健康稳定的重大因素。近年来,山东省内中小型民营企业劳动关系呈现矛盾集中爆发、诉求趋向多元等主要特征。政府相关部门、中小型民营企业、企业职工、社会力量在参与和谐劳动关系构建过程中暴露出一系列问题,构成阻碍劳动关系和谐发展的因素。因此,为推动山东省内中小型民营企业和谐劳动关系形成,必须凝聚力量,多措并举,加快建立和形成政府、企业、社会相关领域共同参与、相互配合的有效机制和良好局面,合力推动构建和谐劳动关系进程加快,贡献经济文化强省建设。全文共分为五个部分:第一部分为绪论,探讨研究的背景和意义,分析、梳理国内外学术界对于劳动关系的研究历程和现状,阐述论...
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 问题研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法和创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
第2章 概念阐释与理论基础
2.1 基本概念的界定
2.1.1 民营企业
2.1.2 劳动关系
2.1.3 和谐劳动关系
2.1.4 劳动关系三方协调机制
2.2 理论基础
2.2.1 社会主义和谐社会理论
2.2.2 马克思劳资关系理论
2.2.3 帕累托改进理论
2.2.4 隐形合约理论
第3章 山东省中小型民营企业劳动关系考察
3.1 中小型民营企业劳动关系背景分析
3.1.1 中小型民营企业影响扩大,构建和谐劳动关系刻不容缓
3.1.2 经济下行压力持续增大,劳动关系隐患不容忽视
3.2 中小型民营企业劳动关系存在的突出问题
3.2.1 政府:民不告、官不究问题突出
3.2.2 企业:守合同、重制度情况亟待改进
3.2.3 职工:就业、讨薪问题层出不穷
3.2.4 社会组织:劳动关系调解作用微弱
3.3 中小型民营企业劳动关系问题的主要原因分析
3.3.1 政府乏力:构建和谐劳动关系政策措施有待强化
3.3.2 企业疲弱:管理制度相对落后,管理者水平有限
3.3.3 职工素质偏低:法律意识不强,维权能力不足
3.3.4 社会组织缺位:参与构建和谐劳动关系渠道不畅
第4章 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例分析
4.1 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系的典型案例
4.1.1 山东顺和酒业股份有限公司:以先进企业文化促企业和谐发展
4.1.2 山东寿光天成食品有限公司:职工快乐成长,企业稳步发展
4.1.3 青岛绿谷农业专业合作社:广泛借助力量,实现合作共赢
4.2 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例启示
4.2.1 政府为实现劳动关系和谐提供强大支撑
4.2.2 企业做强自身是实现劳动关系和谐的前提
4.2.3 职工参与是实现劳动关系和谐的首要因素
4.2.4 社会组织是推动劳动关系和谐的重要力量
第5章 构建山东省中小型民营企业和谐劳动关系的对策建议
5.1 政府:积极探索,做构建和谐劳动关系引导者
5.1.1 强化地方各级党委在构建和谐劳动关系中的功能作用
5.1.2 加大调整力度,配强基层劳动关系力量
5.1.3 持续健全完善劳动关系领域法律体系
5.1.4 推动法律法规及协调机制落到实处
5.1.5 建立基层劳动部门与法律援助机构衔接协作机制
5.2 企业:强化自身,承担构建和谐劳动关系主体责任
5.2.1 树立以人为本理念,激发职工主人翁意识
5.2.2 理顺工会职能,发挥桥梁纽带作用
5.2.3 适应发展潮流,履行企业社会责任
5.3 职工:提升能力,积极参与构建和谐劳动关系
5.3.1 学习法律法规,用法律武器捍卫权利
5.3.2 参与劳动关系建设,督促企业规范劳动关系行为
5.3.3 理性选择维权方式,多渠道低成本维权
5.4 社会组织:主动作为,助力劳动关系和谐发展
5.4.1 法律援助机构:强化自身建设,拓展服务覆盖
5.4.2 异地商会:发挥多重优势,推动劳资矛盾缓和化解
5.4.3 行业协会:突出专业性特征,指导各类问题有效解决
5.4.4 媒体:施展传播能量,发挥积极作用
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3096075
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 问题研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法和创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
第2章 概念阐释与理论基础
2.1 基本概念的界定
2.1.1 民营企业
2.1.2 劳动关系
2.1.3 和谐劳动关系
2.1.4 劳动关系三方协调机制
2.2 理论基础
2.2.1 社会主义和谐社会理论
2.2.2 马克思劳资关系理论
2.2.3 帕累托改进理论
2.2.4 隐形合约理论
第3章 山东省中小型民营企业劳动关系考察
3.1 中小型民营企业劳动关系背景分析
3.1.1 中小型民营企业影响扩大,构建和谐劳动关系刻不容缓
3.1.2 经济下行压力持续增大,劳动关系隐患不容忽视
3.2 中小型民营企业劳动关系存在的突出问题
3.2.1 政府:民不告、官不究问题突出
3.2.2 企业:守合同、重制度情况亟待改进
3.2.3 职工:就业、讨薪问题层出不穷
3.2.4 社会组织:劳动关系调解作用微弱
3.3 中小型民营企业劳动关系问题的主要原因分析
3.3.1 政府乏力:构建和谐劳动关系政策措施有待强化
3.3.2 企业疲弱:管理制度相对落后,管理者水平有限
3.3.3 职工素质偏低:法律意识不强,维权能力不足
3.3.4 社会组织缺位:参与构建和谐劳动关系渠道不畅
第4章 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例分析
4.1 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系的典型案例
4.1.1 山东顺和酒业股份有限公司:以先进企业文化促企业和谐发展
4.1.2 山东寿光天成食品有限公司:职工快乐成长,企业稳步发展
4.1.3 青岛绿谷农业专业合作社:广泛借助力量,实现合作共赢
4.2 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例启示
4.2.1 政府为实现劳动关系和谐提供强大支撑
4.2.2 企业做强自身是实现劳动关系和谐的前提
4.2.3 职工参与是实现劳动关系和谐的首要因素
4.2.4 社会组织是推动劳动关系和谐的重要力量
第5章 构建山东省中小型民营企业和谐劳动关系的对策建议
5.1 政府:积极探索,做构建和谐劳动关系引导者
5.1.1 强化地方各级党委在构建和谐劳动关系中的功能作用
5.1.2 加大调整力度,配强基层劳动关系力量
5.1.3 持续健全完善劳动关系领域法律体系
5.1.4 推动法律法规及协调机制落到实处
5.1.5 建立基层劳动部门与法律援助机构衔接协作机制
5.2 企业:强化自身,承担构建和谐劳动关系主体责任
5.2.1 树立以人为本理念,激发职工主人翁意识
5.2.2 理顺工会职能,发挥桥梁纽带作用
5.2.3 适应发展潮流,履行企业社会责任
5.3 职工:提升能力,积极参与构建和谐劳动关系
5.3.1 学习法律法规,用法律武器捍卫权利
5.3.2 参与劳动关系建设,督促企业规范劳动关系行为
5.3.3 理性选择维权方式,多渠道低成本维权
5.4 社会组织:主动作为,助力劳动关系和谐发展
5.4.1 法律援助机构:强化自身建设,拓展服务覆盖
5.4.2 异地商会:发挥多重优势,推动劳资矛盾缓和化解
5.4.3 行业协会:突出专业性特征,指导各类问题有效解决
5.4.4 媒体:施展传播能量,发挥积极作用
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3096075
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