东北地区人力资源发展水平时空差异研究
发布时间：2021-03-31 12:57
随着振兴东北老工业基地战略的提出与实施,东北地区社会经济发展步伐逐步加快,然而伴随着市场化程度与城市化水平发展的不均衡,区域内部,各城市之间人力资源发展差异也日益增加,人是经济活动的主体,这种人力资源发展状况的差异必然导致各地区经济发展的不协调,不利于和谐社会的构建与区域间的协调发展。本文以市域为单位对东北地区人力资源发展水平进行测度与评价,通过分析区域人力资源发展的特征,厘清其内部人才发展的时空规律及演化机理,探析人力资源水平差异驱动因子,以期为各级政府和相关部门提供决策参考和政策依据,进一步加强区域人才交流与合作,实现人力资源与经济的协调发展。研究发现:东北地区各城市人力资源综合水平总体较低,在时序变化上呈现出明显的阶段性,经历持续上升→平稳发展→稳步上升三个发展阶段;在空间格局上,东北地区人力资源发展呈现出明显正的空间自相关关系,相似区域在空间上呈集聚态势,随着时间的推移,此趋势愈加明显;LISA聚集图分析表明:高高聚集主要分布在哈尔滨、沈阳、长春和大连等城市,且呈现出向南部沿海集聚的态势,而低低集聚城市多位于东北部及西部地区,形成人才发展的"洼地",东北地区人力资源发展区域性差...
【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
东北地区概况及发展规划图
?２挪９＾?２０玄３年??图３．１东北地区人力资源发展水平均值（２００３－２０１３）??Ｆｉｇ．３．１?Ｔｈｅ?ａｖｅｒａｇｅ?ｏｆ?ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ?ｌｅｖｅｌ?ｉｎ?Ｎｏｒｔｈｅａｓｔ?Ｃｈｉｎａ（２００３－２０１３）??暴識??片＂?无巧据区域??图３．２各城市准则层贴近度Ｃｉ示意图（２００３年、２０１３年）??Ｆｉｇ．３．２?Ｔｈｅ?Ｃｉ?ｖａｌｕｅｓ?ｏｆ?ｃｒｉｔｅｒｉａ?ｌａｙｅｒ?ｉｎ?ｖａｒｉｏｕｓ?ｒｅｇｉｏｎｓ?（２００３?ａｎｄ?２０１３）??３．?２．?４比较分析与聚类分析??为了进一步把握东北地区各市（盟）人才发展状况，根据人力资源总体发展水平的??Ｃｉ值，并结合人力资源数量、质量、发展环境和投入各单项指标，Ｗ２０１３年为观测点，??将４０个城市的人力资源水平分为Ｈ个层次，具体如下：??第一层次（Ｃｉ＞０．４）：沈阳、哈尔滨、长春、大连、大庆和赤峰，属于人力资源水??平较高地区。其中沈阳综合评价值为０．６７０１，排在第一位，从单项排序来看，无论是人??力资源的规模，还是人力资源的质量、环境和投入均排在前列，与此类似的还有大连和??哈尔滨，说明这些城市的人力资源数量、质量、发展环境和投入基本匹配。而长春、大??－２＾??
域都是如此，为了更直观反映东北地区各城市人力资源状况空间格局演变过程，凸显各??地级市空间异质性，更清晰地识别出空间聚集发生的位移，运用ＬＩＳＡ分析研究城市空??间关系，绘制出四个年份在０．０５显著性水平下的ＬＩＳＡ集聚图（图４．２），对显著性较??－２６－??
【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业人力资源管理的绩效评价及其优化[J]. 刘向华. 企业改革与管理. 2015(13)
[2]人力资源开发对区域经济发展的影响[J]. 李冰. 中国商论. 2015(15)
[3]东北地区人力资源状况分析[J]. 张海霞. 北方经贸. 2015(05)
[4]高校人力资源综合评价指标体系的构建[J]. 王怡. 经营与管理. 2015(05)
[5]基于半变异函数的浙江省FDI区域差异演变[J]. 姜海宁,陈秋羽. 浙江师范大学学报(自然科学版). 2015(01)
[6]论创新驱动与东北老工业基地再振兴[J]. 郑文范,孙家成. 科技进步与对策. 2014(24)
[7]人才高地定量测度与表达研究——以东北经济区为例[J]. 徐丹蕾,王利,任启龙. 云南地理环境研究. 2014(04)
[8]基于熵权TOPSIS和GIS的重庆市县域经济综合评价及空间分析[J]. 杜挺,谢贤健,梁海艳,黄安,韩全芳. 经济地理. 2014(06)
[9]基于分县尺度的中国人口分布适宜度研究[J]. 封志明,杨艳昭,游珍,张景华. 地理学报. 2014(06)
[10]1991-2011年南海周边国家及地区经济重心及经济发展重心演变分析[J]. 徐国良,黄贤金,李丽,吴常艳. 资源科学. 2014(04)
博士论文
[1]东北地区人力资本与经济增长实证研究[D]. 王秋.吉林大学 2014
[2]东北老工业基地人才需求预测与开发研究[D]. 刘印江.哈尔滨理工大学 2011
[3]东北老工业基地人力资源开发研究[D]. 房国忠.东北师范大学 2009
硕士论文
[1]陕西省区域人力资源发展差异现状与对策研究[D]. 潘晶.延安大学 2013
[2]东北地区人力资本的经济效应研究[D]. 马志骏.吉林大学 2013
[3]新时期东北地区农村人力资源开发研究[D]. 李鹏.吉林大学 2009
[4]中国高校学术人力资源的国际竞争力研究[D]. 韩雅楠.武汉理工大学 2008
[5]河南省人力资源竞争力评价分析及对策[D]. 韩喜明.复旦大学 2008
[6]东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系研究[D]. 赵军平.东北师范大学 2008
[7]高新区人力资源竞争力评价研究[D]. 张霞.西安电子科技大学 2006
[8]区域人力资源开发水平评价指标体系的研究[D]. 孙岩.大连理工大学 2003
本文编号：3111478
【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
东北地区概况及发展规划图
?２挪９＾?２０玄３年??图３．１东北地区人力资源发展水平均值（２００３－２０１３）??Ｆｉｇ．３．１?Ｔｈｅ?ａｖｅｒａｇｅ?ｏｆ?ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ?ｌｅｖｅｌ?ｉｎ?Ｎｏｒｔｈｅａｓｔ?Ｃｈｉｎａ（２００３－２０１３）??暴識??片＂?无巧据区域??图３．２各城市准则层贴近度Ｃｉ示意图（２００３年、２０１３年）??Ｆｉｇ．３．２?Ｔｈｅ?Ｃｉ?ｖａｌｕｅｓ?ｏｆ?ｃｒｉｔｅｒｉａ?ｌａｙｅｒ?ｉｎ?ｖａｒｉｏｕｓ?ｒｅｇｉｏｎｓ?（２００３?ａｎｄ?２０１３）??３．?２．?４比较分析与聚类分析??为了进一步把握东北地区各市（盟）人才发展状况，根据人力资源总体发展水平的??Ｃｉ值，并结合人力资源数量、质量、发展环境和投入各单项指标，Ｗ２０１３年为观测点，??将４０个城市的人力资源水平分为Ｈ个层次，具体如下：??第一层次（Ｃｉ＞０．４）：沈阳、哈尔滨、长春、大连、大庆和赤峰，属于人力资源水??平较高地区。其中沈阳综合评价值为０．６７０１，排在第一位，从单项排序来看，无论是人??力资源的规模，还是人力资源的质量、环境和投入均排在前列，与此类似的还有大连和??哈尔滨，说明这些城市的人力资源数量、质量、发展环境和投入基本匹配。而长春、大??－２＾??
域都是如此，为了更直观反映东北地区各城市人力资源状况空间格局演变过程，凸显各??地级市空间异质性，更清晰地识别出空间聚集发生的位移，运用ＬＩＳＡ分析研究城市空??间关系，绘制出四个年份在０．０５显著性水平下的ＬＩＳＡ集聚图（图４．２），对显著性较??－２６－??
【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业人力资源管理的绩效评价及其优化[J]. 刘向华. 企业改革与管理. 2015(13)
[2]人力资源开发对区域经济发展的影响[J]. 李冰. 中国商论. 2015(15)
[3]东北地区人力资源状况分析[J]. 张海霞. 北方经贸. 2015(05)
[4]高校人力资源综合评价指标体系的构建[J]. 王怡. 经营与管理. 2015(05)
[5]基于半变异函数的浙江省FDI区域差异演变[J]. 姜海宁,陈秋羽. 浙江师范大学学报(自然科学版). 2015(01)
[6]论创新驱动与东北老工业基地再振兴[J]. 郑文范,孙家成. 科技进步与对策. 2014(24)
[7]人才高地定量测度与表达研究——以东北经济区为例[J]. 徐丹蕾,王利,任启龙. 云南地理环境研究. 2014(04)
[8]基于熵权TOPSIS和GIS的重庆市县域经济综合评价及空间分析[J]. 杜挺,谢贤健,梁海艳,黄安,韩全芳. 经济地理. 2014(06)
[9]基于分县尺度的中国人口分布适宜度研究[J]. 封志明,杨艳昭,游珍,张景华. 地理学报. 2014(06)
[10]1991-2011年南海周边国家及地区经济重心及经济发展重心演变分析[J]. 徐国良,黄贤金,李丽,吴常艳. 资源科学. 2014(04)
博士论文
[1]东北地区人力资本与经济增长实证研究[D]. 王秋.吉林大学 2014
[2]东北老工业基地人才需求预测与开发研究[D]. 刘印江.哈尔滨理工大学 2011
[3]东北老工业基地人力资源开发研究[D]. 房国忠.东北师范大学 2009
硕士论文
[1]陕西省区域人力资源发展差异现状与对策研究[D]. 潘晶.延安大学 2013
[2]东北地区人力资本的经济效应研究[D]. 马志骏.吉林大学 2013
[3]新时期东北地区农村人力资源开发研究[D]. 李鹏.吉林大学 2009
[4]中国高校学术人力资源的国际竞争力研究[D]. 韩雅楠.武汉理工大学 2008
[5]河南省人力资源竞争力评价分析及对策[D]. 韩喜明.复旦大学 2008
[6]东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系研究[D]. 赵军平.东北师范大学 2008
[7]高新区人力资源竞争力评价研究[D]. 张霞.西安电子科技大学 2006
[8]区域人力资源开发水平评价指标体系的研究[D]. 孙岩.大连理工大学 2003
本文编号：3111478
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