我国同工同酬制度研究 ——以实证为视角

发布时间：2021-04-14 03:01

　　同工同酬作为人权在劳动法领域的重要体现已经在世界范围内发展近百年。近年来,随着国内同工同酬的呼声愈来愈高,《全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》指出关于修改劳动法类的议案有8个,2005年《妇女权益保障法》的修订将第二十三条改为第二十四条,修改为:“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”2012年《劳动合同法》修订,第63条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”由此可见,中国对于同工同酬在立法方面并不缺乏规定,并且与要求劳动关系平等的诉求高涨相对应,近年来中国在同工同酬立法方面趋向于更加积极和鲜明的态度,因此,同工同酬法律在我国实施效果究竟如何,目前的司法困境之所在以及同工同酬的在我国发展的出路成为笔者所思考的问题。笔者希望通过对近四年包含同工同酬具体诉求的劳动争议案件进行梳理的基础... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 同工同酬的历史沿革
    第一节 同工同酬的国际历史沿革
    第二节 我国同工同酬的历史发展
    第三节 同工同酬在中国发展的特殊性
第二章 我国同工同酬法律实施效果评估
    第一节 我国同工同酬立法现状
    第二节 我国同工同酬司法裁判现状
    第三节 司法裁判困境原因分析
第三章 我国同工同酬的出路
    第一节 回归反歧视语境
    第二节 完善反歧视法律体系
    第三节 借鉴反歧视相关理论建立同工同酬案件的认定规则
    第四节 设立用人单位工作评核制度的法定义务
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》[J]. 王全兴,杨浩楠.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
[2]同工何以难以同酬[J]. 周国良.  中国劳动. 2013(02)
[3]劳务派遣工主张“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蒋彦龙,蒋天成.  中国劳动. 2011(12)
[4]同工同酬原则的语境和困境[J]. 闫冬.  环球法律评论. 2011(06)
[5]同工同酬原则的困惑与反思[J]. 冯彦君.  法商研究. 2011(02)
[6]论同工同酬权的法律保护[J]. 胡玉浪.  河南省政法管理干部学院学报. 2008(06)



本文编号：3136525