基于工作过程系统化的人力资源管理专业实训课程体系改革研究

发布时间：2021-04-14 10:10

　　高职院校人力资源管理专业的培养目标是面向一线岗位培养应用型人才,其培养目标决定了本专业实训课程体系设计应贴合企业实际的工作过程。本文对企业人力资源管理岗位进行实地调研,并基于工作过程系统化思路,改革实训课程体系,以实现教学目标。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

基于工作过程系统化的实训课程体系构建思路

【参考文献】：
期刊论文
[1]应用型本科院校人力资源管理专业课程体系建设的重要意义[J]. 李南.  吉林广播电视大学学报. 2019(01)
[2]高职人力资源管理专业实践教学体系探索与实践[J]. 丁雯.  哈尔滨职业技术学院学报. 2012(01)
[3]关于工作过程系统化课程结构的理论基础[J]. 姜大源.  职教通讯. 2006(01)



本文编号：3137130