单位人力资源管理的模式和改进途径

发布时间：2021-04-20 02:41

　　<正>改革开放四十年来,我国社会的发展速度是比较快的,为了有效地维持社会的正常运转,各个单位也都相应地进行了变革,人力资源和社会保障部门的工作对于我国的就业发展和人力资源配置等发挥出了很重要的作用,然而单位内部的人力资源管理模式却存在着一些不合理的发展之处,为了更好地发挥出人力资源和社会保障部门的作用,必须重视单位人力资源 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理内涵
二、当前单位人力资源管理的不足
    1. 科学的人才培养机制有所缺乏。
    2. 单位内编制调整的周期比较长。
三、单位人力资源管理模式的改进
    1. 借鉴先进的人力资源管理经验。
    2. 对岗位管理工作体系加以创新。
    3. 对单位用人机制加以改革。
    4. 加强人才激励机制的创建以完善薪酬制度。
    5. 对人才的内在潜力加以培养。
四、结语



本文编号：3148814