网络主播法律地位研究
发布时间：2021-05-07 10:01
网络主播是互联网时代背景下涌现的一个新型劳动群体,因其明显的从业灵活性和自由化而区别于传统意义上的劳动者群体。然而,由于当前立法缺乏对网络主播法律地位的科学法律定位,导致全国各地法院在审理有关网络主播法律纠纷案件过程中认定不一,有违最高人民法院发布的《关于建立法律适用分歧解决机制的实施办法》精神和要求。因此,从学理层面厘清网络主播的法律地位,对围绕网络主播有关的权利义务体系的科学立法以及正确司法具有重要的理论研究价值和现实指导意义。文章主要运用了规范分析法、比较研究法、价值分析法和实证分析法等研究方法,主要通过五大方面对网络主播法律地位问题进行了全面分析和论证。本文按照如下结构展开论述:第一部分为引言部分,该部分首先介绍了笔者研究网路主播法律地位的目的、意义和背景,然后对本文研究过程中参考的国内外文献进行综述,引言还对本篇论文的研究方法进行介绍。第二部分即第一章,司法裁判分歧与问题的提出。该章以两个诉求、案情相同但判决结果截然不同的案例为楔,引出目前审判实践中对“已行劳动之实,未有劳动之名”的网络主播法律地位认定存在的分歧,在对案件进行简单评价继而提出此类新型劳动关系案件在适用传统劳动...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 司法裁判分歧与问题的提出
1.1 “同案不同判”的司法裁判分歧
1.1.1 广州网络主播劳动合同纠纷案
1.1.2 绵阳网络主播劳动合同纠纷案
1.2 主要评价
1.3 引出问题
第二章 “互联网+”背景下新型劳动关系基本问题的厘定——以网络主播为例
2.1 新型劳动者的界定
2.1.1 新型劳动者概念
2.1.2 新型劳动者的主要特点
2.2 新型就业与新型劳动关系
2.2.1 网络主播新型就业范围
2.2.2 网络主播新型就业特征
2.2.3 新型劳动关系的界定
2.3 互联网时代新型劳动关系的主要表现
第三章 劳动关系新型化与网络主播劳动权益保护的困境
3.1 新型劳动关系产生与发展的主要原因
3.1.1 新型劳动关系变化与经济发展模式密切相关
3.1.2 人事管理理论更新推动新型劳动关系发展
3.1.3 政策导向与劳动者自我就业价值实现相结合
3.1.4 共享经济模式为新型劳动关系发展培植沃土
3.1.5 宽严并济的法律环境为新型劳动关系发展提供机遇
3.2 网络主播劳动权益保护的困境
3.2.1 传统劳动关系认定标准难以适应新型网络主播行业的认定需要
3.2.2 传统劳动关系认定标准不能完全保障网络主播劳动权益
3.2.3 不认可与不接受:工会组织和主播群体的博弈
3.2.4 二元标准与三元标准:非劳动关系与劳动关系的较量
第四章 科学规范网络主播法律地位的路径选择
4.1 重塑网络主播新型劳动关系的价值理念
4.1.1 对待网络主播新型劳动关系的基本思路
4.1.2 立法规范网络直播新型劳动者的价值目标
4.1.3 保障网络主播群体的就业安全价值
4.2 网络主播法律地位的科学定位
4.2.1 以传统劳动关系认定标准为主，以新型劳动关系认定标准为辅
4.2.2 扩张劳动法保护主体范围,增设第三类型主体分类
4.3 完善对网络主播合法权益保护的立法建议
4.3.1 丰富劳动关系从属性的认定标准
4.3.2 完善对网络主播合法权益保障的配套法律制度
4.3.3 创新工会组织形式,保障网络主播在集体协商中的利益诉求
结语
参考文献
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示[J]. 柯振兴. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019(06)
[2]英国网约工劳动权益保障的思路、困境及启示[J]. 林欧. 中国人力资源开发. 2019(04)
[3]新型灵活就业人员社会保障问题研究[J]. 陈姝文. 劳动保障世界. 2019(08)
[4]网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵辉. 时代法学. 2018(05)
[5]新业态下劳动关系的司法认定[J]. 俞寅杰,王玲. 中国劳动. 2018(10)
[6]网络主播劳动关系层次化研究[J]. 周湖勇,李勃,倪明雪. 前沿. 2018(04)
[7]网络直播用工关系的劳动法思考[J]. 潘建青. 中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[8]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧. 法商研究. 2017(06)
[9]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴. 中国劳动. 2017(08)
[10]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明. 社会科学. 2017(08)
硕士论文
[1]互联网平台企业的新型劳动关系研究[D]. 苏策.湖南大学 2018
[2]“互联网+”模式下劳动关系的认定[D]. 史秀亮.兰州大学 2018
[3]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017
[4]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017
本文编号：3173202
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 司法裁判分歧与问题的提出
1.1 “同案不同判”的司法裁判分歧
1.1.1 广州网络主播劳动合同纠纷案
1.1.2 绵阳网络主播劳动合同纠纷案
1.2 主要评价
1.3 引出问题
第二章 “互联网+”背景下新型劳动关系基本问题的厘定——以网络主播为例
2.1 新型劳动者的界定
2.1.1 新型劳动者概念
2.1.2 新型劳动者的主要特点
2.2 新型就业与新型劳动关系
2.2.1 网络主播新型就业范围
2.2.2 网络主播新型就业特征
2.2.3 新型劳动关系的界定
2.3 互联网时代新型劳动关系的主要表现
第三章 劳动关系新型化与网络主播劳动权益保护的困境
3.1 新型劳动关系产生与发展的主要原因
3.1.1 新型劳动关系变化与经济发展模式密切相关
3.1.2 人事管理理论更新推动新型劳动关系发展
3.1.3 政策导向与劳动者自我就业价值实现相结合
3.1.4 共享经济模式为新型劳动关系发展培植沃土
3.1.5 宽严并济的法律环境为新型劳动关系发展提供机遇
3.2 网络主播劳动权益保护的困境
3.2.1 传统劳动关系认定标准难以适应新型网络主播行业的认定需要
3.2.2 传统劳动关系认定标准不能完全保障网络主播劳动权益
3.2.3 不认可与不接受:工会组织和主播群体的博弈
3.2.4 二元标准与三元标准:非劳动关系与劳动关系的较量
第四章 科学规范网络主播法律地位的路径选择
4.1 重塑网络主播新型劳动关系的价值理念
4.1.1 对待网络主播新型劳动关系的基本思路
4.1.2 立法规范网络直播新型劳动者的价值目标
4.1.3 保障网络主播群体的就业安全价值
4.2 网络主播法律地位的科学定位
4.2.1 以传统劳动关系认定标准为主，以新型劳动关系认定标准为辅
4.2.2 扩张劳动法保护主体范围,增设第三类型主体分类
4.3 完善对网络主播合法权益保护的立法建议
4.3.1 丰富劳动关系从属性的认定标准
4.3.2 完善对网络主播合法权益保障的配套法律制度
4.3.3 创新工会组织形式,保障网络主播在集体协商中的利益诉求
结语
参考文献
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示[J]. 柯振兴. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019(06)
[2]英国网约工劳动权益保障的思路、困境及启示[J]. 林欧. 中国人力资源开发. 2019(04)
[3]新型灵活就业人员社会保障问题研究[J]. 陈姝文. 劳动保障世界. 2019(08)
[4]网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵辉. 时代法学. 2018(05)
[5]新业态下劳动关系的司法认定[J]. 俞寅杰,王玲. 中国劳动. 2018(10)
[6]网络主播劳动关系层次化研究[J]. 周湖勇,李勃,倪明雪. 前沿. 2018(04)
[7]网络直播用工关系的劳动法思考[J]. 潘建青. 中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[8]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧. 法商研究. 2017(06)
[9]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴. 中国劳动. 2017(08)
[10]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明. 社会科学. 2017(08)
硕士论文
[1]互联网平台企业的新型劳动关系研究[D]. 苏策.湖南大学 2018
[2]“互联网+”模式下劳动关系的认定[D]. 史秀亮.兰州大学 2018
[3]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017
[4]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017
本文编号：3173202
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