我国特殊工时制度的立法完善研究

发布时间：2021-05-07 13:33

　　我国现行关于工时法律制度设立时间比较久远,主要还是按1994年颁布的《劳动法》、1994年原劳动部颁发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》、1995国务院颁发的职工工作时间的规定来执行的。这些规定原则性较强,细化不够,特殊工时制度法规的位阶较低,加之社会上企业经营模式和雇佣方式发生了较大的变化,故需对我国现有的特殊工时制度进行一些研究并提出改进建议。本文将分成三部分进行研究。第一部分,介绍了特殊工时制度的含义,分析其法律性质。介绍法律性质主要是说明保护广大劳工利益的特殊工时制度除了有公法的性质,使用公权力进行保障维护外,更有私法、社会法的性质,从而引出应扩大劳资自治范围和内容的观点。第二部分,描述了特殊工时制度的立法现状和分析了目前存在的问题。除了介绍现行法规,特别描述了 2012年的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。虽然该规定没有实施,但其内容有较大的进步,也值得期待;而且也想说明意见稿里已经有的合理新内容,也不需要再多加讨论。另外详细描述了特殊工时制度存在的问题,希望从研究问题本身出发,找到合适的改善方法。第三部分,介绍域外立法和其借鉴。在笔者阅读过的关于工时... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 引言
2 我国特殊工时制度的含义与法律性质
    2.1 我国特殊工时制度的含义
    2.2 我国特殊工时制度的法律性质
3 我国特殊工时制度的立法现状、存在问题
    3.1 我国特殊工时制度的立法现状
        3.1.1 劳动基准的立法现状
        3.1.2 特殊工时制度的立法现状
        3.1.3 相关配套制度的立法现状
    3.2 我国特殊工时制度存在问题
        3.2.1 没有统一的劳动基准作为保障,位阶低
        3.2.2 集体合同的影响流于形式,没有真正有效地得施
        3.2.3 特殊工时制度实施状况不佳
        3.2.4 申请特殊工时制度的限制性条件比较多
4 域外立法例及其借鉴
    4.1 英国的工时制度
        4.1.1 英国工时制度
        4.1.2 英国弹性工时制度
    4.2 美国的豁免制度
    4.3 德国的劳资自治
5 完善我国特殊工时制度立法的建议
    5.1 整合规范各劳动基准的规范性文件
    5.2 修订目前的特殊工时制度
        5.2.1 取消行政审批
        5.2.2 扩大特殊工时制度的适用范围
    5.3 增加弹性工时制度
    5.4 丰富劳动合同(劳动契约)形式
    5.5 加强劳动保障机制建设
    5.6 工会和集体协商机制的完善建议
        5.6.1 加强工会独立性
        5.6.2 集体协商机制的完善建议
6 结语
参考文献
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[2]英国劳动基准立法[J]. 闫冬.  中国劳动. 2012(12)
[3]美国工会的衰退成因及其发展对策研究[J]. 章蕾.  中国劳动关系学院学报. 2010(05)
[4]我国特殊工时制度存在的问题及完善对策[J]. 程浩.  浙江师范大学学报(社会科学版). 2010(01)
[5]《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》解读[J]. 王建国.  中国公共安全(综合版). 2009(09)
[6]浅议弹性工作制对宏观经济的影响[J]. 何翔慧.  才智. 2009(24)
[7]我国劳动基准的实施现状及对策[J]. 沈同仙.  当代法学. 2007(04)
[8]中国劳动基准法的目标选择[J]. 董保华.  法学. 2007(01)
[9]劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考[J]. 董保华.  当代法学. 2006(06)
[10]标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究[J]. 曾湘泉,卢亮.  中国人民大学学报. 2006(01)



本文编号：3173482