中国就业市场的新变化：机遇、挑战及对策

发布时间：2021-05-10 04:13

　　过去十多年,中国在就业方面取得了举世瞩目的成就。在瑞士洛桑管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》中,中国在就业、国内经济和劳动力市场这三项指标上名列全球第一。但近几年,随着中国经济下行压力的增大,叠加近期新冠肺炎疫情的冲击,中国城镇调查失业率在2020年2月提高至6.2%,中国就业市场景气指数（CIER）从2020年1月份的2.47下降至3月份的1.02,为10年来的最大降幅,中国就业市场压力凸显。当前,中国就业市场最需要关注的四个新变化分别是:劳动力供给下降、平台型就业发展、结构性矛盾持续与不确定性因素加大。这些新变化带来了诸多挑战:劳动供给的持续下降在减少就业市场压力的同时,也带来了老龄化背景下的养老问题;平台型就业发展在推动就业数量扩大的同时,也产生了就业极化与就业质量问题;结构性矛盾持续对就业质量产生了十分不利的影响;不确定性因素加大带来了经济下行、失业增多的压力。但这些挑战同时也是提升就业质量、改善内需结构、提升政府治理能力的机遇。因此,在就业政策方面,我们提出四个方面的应对策略:保持宏观经济稳定,为稳就业创造条件;对人工智能等新技术持积极谨慎的态度;强化信息流动,提升... 

【文章来源】：中国经济报告. 2020,(03)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、中国就业市场的总体形势
二、中国就业市场的新变化
    （一）劳动力供给下降
    （二）平台型就业发展
    （三）结构性矛盾持续
    （四）不确定因素加大
三、当前就业政策取向
    （一）保持宏观经济稳定，为稳定就业创造条件
    （二）对人工智能等新技术持积极谨慎的态度
    （三）强化信息流动，提升就业市场效率
    （四）深化教育培训改革，重视软技能培养


【参考文献】：
期刊论文
[1]破解结构矛盾2020推动就业质量提升[J]. 曾湘泉,李晓曼.  中国高等教育. 2013(Z2)



本文编号：3178656