移动互联网时代人才市场档案信息服务发展研究

发布时间：2021-05-15 06:35

　　文章结合移动互联网时代的发展趋势,深入研究了人才市场人事档案管理中移动服务供给的实践意义,探讨了人才市场人事档案移动互联融合途径,并分析了人事档案移动互联网服务定位、制度标准化建设和人事档案移动服务提供等内容,以期推动人才市场人事档案服务能力和服务水平的提升。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才市场档案管理移动化服务的意义
    （一）提高人事档案服务广度，满足人事档案社会化服务需求
    （二）提高人事档案社会化服务深度，实现人才档案社会服务“常态化”
    （三）督促人才市场人事档案管理服务创新
二、人才市场人事档案移动互联融合途径分析
    （一）以人事档案社会化服务为导向
    （二）以多媒体融合为契机，提供多样化服务
    （三）以移动互联网实现人事档案精准化服务
三、移动互联网时代人才市场档案管理发展实施策略研究
    （一）服务理念创新，明确人事档案服务定位
    （二）机制创新，规范人事档案移动互联网服务
    （三）多种移动互联方式供给，拓宽人事档案服务渠道
四、结语



本文编号：3187143