从留人视角看黑龙江省校园招聘

发布时间：2021-05-23 20:26

　　当前,我国的人才争夺越来越激烈,城市之间出现了"抢人大战"。通过对黑龙江校园招聘中省内外企业招聘条件比较,发现省外企业对大学毕业生的吸引力明显大于省内企业。为了留住黑龙江省大学毕业生在省内工作,需要从政府、高校、招聘企业和毕业生四个方面做出改变,以缓解黑龙江省的人才外流情况,助力龙江振兴。 

【文章来源】：对外经贸. 2020,(07)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、黑龙江校园招聘中省内外企业招聘条件比较分析
    （一）企业招聘要求比较
    （二）工资薪酬待遇比较
    （三）工作培训比较
    （四）福利待遇比较
三、在校园招聘中促进黑龙江省大学毕业生留省的建议
    （一）政府方面
    （二）学校方面
    （三）企业方面
    （四）毕业生方面


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析[J]. 杨永淑.  中国集体经济. 2019(25)
[2]从企业角度看高职院校大学生的求职与就业——基于苏州某校园招聘会的调查[J]. 郭招秀.  科教文汇(中旬刊). 2019(08)
[3]校招,新形势新对策[J]. 王峰.  人力资源. 2019(09)
[4]高校校园专场招聘会困境与对策探析——以L大学为例[J]. 魏铭亮.  呼伦贝尔学院学报. 2019(02)
[5]校园招聘的现状分析与对策研究[J]. 林菁.  现代营销(经营版). 2018(11)
[6]校园招聘存在的问题及对策研究[J]. 次仁卓嘎,刘海艳.  中外企业家. 2018(20)
[7]校园招聘有效性影响因素及提升对策研究[J]. 谢传会,何尤尤.  西昌学院学报(自然科学版). 2018(02)
[8]从高校毕业生角度论述提高校园招聘的有效性[J]. 王宁娟.  统计与管理. 2017(10)
[9]基于高校校园招聘会提升大学生就业有效途径分析[J]. 林志国.  人才资源开发. 2017(18)
[10]新形势下简析应届大学生就业难与企业“校招”难的尴尬态势[J]. 王捷,曲伟东.  太原城市职业技术学院学报. 2017(03)



本文编号：3202926