高质量构建和谐劳动关系的思考和建议

发布时间：2021-05-24 08:06

　　构建和谐劳动关系,不仅是完善中国特色社会主义市场经济制度的内在要求,也是新常态下应对经济发展模式变化的制度保障,更是实现"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴的迫切要求。和谐铸就事业,和谐凝聚力量,只有打造和谐的团队才能提高企业员工的归属感,从而提升企业的服务质量和工作效率。因此,只有高质量构建和谐劳动关系,才能更好地促进企业不断进步发展,提升"为民服务解难题"的能力和水平。 

【文章来源】：城市公共交通. 2020,(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 高质量构建和谐劳动关系的理论依据和演绎
    1.1 劳动价值理论是指导构建和谐劳动关系的理论纲领
    1.2 构建和谐劳动关系的政策演绎和变迁
2 构建和谐劳动关系面临的形势和挑战
    2.1 要正视劳动者对劳动关系的新诉求
    2.2 要防范新常态下的劳动关系协调压力
    2.3 完善突发劳动关系事件的应对处置机制
    2.4 提升职工对企业文化的认识
3 构建和谐劳动关系的对策与建议
    3.1 强化劳动关系的源头治理理念
    3.2 营造强烈的和谐劳动关系文化氛围
    3.3 加强工会工作的改革创新发展
    3.4 完善劳动关系协商协调模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]彰显中国特色和谐劳动关系的新时代魅力——习近平总书记关于和谐劳动关系的系列重要论述研究[J]. 黄岩,闭金燕.  扬州大学学报(人文社会科学版). 2020(01)
[2]新时代构建和谐劳动关系的新理念新举措――以重庆市渝北区为视角[J]. "构建和谐劳动关系研究"课题组,李雄.  中国劳动. 2018(12)
[3]和谐劳动关系综合试验区的试点成效与未来展望——以广东省深圳市盐田区为例[J]. 袁健.  中国劳动关系学院学报. 2018(04)



本文编号：3203865