浅析人力资源管理中劳动争议问题与对策

发布时间：2021-06-02 20:51

　　劳动争议问题是目前企业法律纠纷中占比较大的一类,对此,人力资源管理从业者要用正确的处理方法应对工作过程中遇到的劳动争议,以实现整个企业的协调发展。本文从人力资源管理中存在的劳动争议问题出发,对如何处理劳动争议提出若干思考,旨在为相关研究提供借鉴。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议概述
二、当前人力资源管理中的劳动争议问题
    （一）劳动合同管理中的问题
    （二）企业规章体系方面的问题
    （三）人力资源管理部门存在的问题
三、企业人力资源管理中劳动争议的处理对策
    （一）劳动合同管理方面
    （二）企业规章体系方面
    （三）人力资源管理方面
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论人力资源管理视角下的劳动争议[J]. 王伟荣.  中国商贸. 2012(01)
[2]试论劳动争议的预防与处理对企业人力资源管理的意义[J]. 俞瑛.  才智. 2008(19)
[3]从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防[J]. 李届.  特钢技术. 2007(01)



本文编号：3210731