从协约自治到统合协作：集体劳动关系的法律调整 ——基于我国工资集体协商的实证分析

发布时间：2021-06-05 18:43

　　集体劳动关系的法律调整,是我国劳动关系调整的新重心。工资集体协商,则是我国调整集体劳动关系,防治集体劳动争议的策略选择。在工资集体协商如火如荼开展的同时,却出现了令人深思的矛盾现象：立法规定难以落实,而制度实践中的实际规则往往与立法规则不一致。一方面,工资集体协商形式化现象严重,很多集体合同是地方官员应对上级政绩考核的形式化手段,而没有依照立法中协商双方意见交换的具体规定。另一方面,2010南海本田工资集体协商、温岭羊毛衫行业的工资集体协商等成功案例,并未遵循制度的法定步骤,却有效化解了劳动争议,增加了收入分配的合理性。那么,工资集体协商实际规则与立法规定存在哪些差异,其说明我国集体劳动关系调整的实际模式与立法策略有怎样的区别?研究这一问题,可以弥补目前理论研究的不足,为立法完善提供参考。工资集体协商立法所遵循的集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”,即由职工方与企业方自主决定劳动条件,并予以实施。实践中,启动协商程序的主要因素,是政府推行与职工诉求,而非立法追求的企业工会倡导；协商商谈过程,表现为政府主导或企业统合两种情况,而非立法追求的职工方与企业方平等商谈；协议审查中,政府超负... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：206 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
0. 导论
    0.1 选题及其意义
    0.2 国内外研究现状评述
        0.2.1 工资集体协商实际规则的研究
        0.2.2 我国集体劳动关系法律调整的研究
        0.2.3 现有研究的评价
    0.3 研究目的与研究方法
        0.3.1 研究目的
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文结构
1. 协约自治：集体劳动关系调整的立法模式
    1.1 立法的治理策略：协约自治
    1.2 制度功能定位和理论依据选择
        1.2.1 制度功能定位
        1.2.2 理论依据选择
    1.3 法律关系宏观构架
        1.3.1 职工内部的法律关系
        1.3.2 职工与企业的法律关系
        1.3.3 政府与职工、企业之间的法律关系
        1.3.4 地方总工会与职工、企业之间的法律关系
    1.4 工资集体协商的法定程序概览
        1.4.1 筹备启动阶段
        1.4.2 协商商谈阶段
        1.4.3 协议审查阶段
        1.4.4 协议履行阶段
    1.5 小结：从国家统合转换而来的协约自治
2. 政府推行与职工诉求：工资集体协商的启动
    2.1 问题、思路与材料
    2.2 筹备启动立法：合作主义下的工会启动
        2.2.1 筹备启动的模式选择
        2.2.2 筹备启动的具体规则分析
    2.3 筹备启动总体实践：合作主义与多元主义并存
    2.4 筹备启动个案分析：政府推行与职工诉求
    2.5 筹备启动阶段实践与立法的差异及其理论解释
        2.5.1 开启自治的单一规定与多样实践
        2.5.2 治理策略单一化无法对接劳动关系多样化
    2.6 小结：劳动关系多样化下的筹备启动
3. 政府主导与企业统合：工资的集体协商
    3.1 问题、方法与材料
    3.2 协商商谈立法：劳资协约
        3.2.1 协商商谈的模式选择
        3.2.2 协商商谈的法定规则分析
    3.3 协商商谈的实践：政府主导与企业统合
        3.3.1 协商商谈的实践模式：三种模式并存
        3.3.2 协商商谈的实际规则：两个主体主导
    3.4 协商商谈阶段实践与立法的差异及其理论解释
        3.4.1 徒有其名的“自治规则”
        3.4.2 制度变迁因素的不足与欠缺
    3.5 小结：制度变迁因素制约的协商商谈
4. 政府超负与工会替补：工资集体协议的审查
    4.1 问题的提出
    4.2 协议审查的立法：政府独担重任
        4.2.1 集体合同审查的模式选择
        4.2.2 协议审查的法定规则分析
    4.3 协议审查的实践：政府超负与工会补位
        4.3.1 工资集体协议审查结果分析
        4.3.2 地方总工会的预审制度：审查制度的巧妙完善
    4.4 协议审查阶段实践与立法的差异及其理论解释
        4.4.1 自治规则效力确保方式的改变
        4.4.2 法律推动社会变迁条件的缺乏
    4.5 小结：社会变迁条件影响下的协议审查
5. 政府激励与工会督促：工资集体协议的履行
    5.1 问题、材料和方法
    5.2 协议履行立法：劳资制衡为主
        5.2.1 工资集体协议效力的法律规定
        5.2.2 履行监督机制的法律规定
        5.2.3 违约责任的法律规定
    5.3 协议履行实践：政府与工会的一致努力
        5.3.1 工资集体协议效力的实践规则
        5.3.2 履行监督的实际机制
        5.3.3 实践中的违约追责
    5.4 协议履行阶段实践与立法的差异及其理论解释
        5.4.1 劳资自治途径向企业管理方式的偏离
        5.4.2 人力资源管理模式的主导
    5.5 小结：作为管理方式的协议履行
6. 统合协作：集体劳动关系调整的实践模式
    6.1 制度实践与立法的偏离
        6.1.1 功能定位和理论依据的实践与立法
        6.1.2 法律关系构架的实践与立法
        6.1.3 法定程序具体规则的实践与立法
    6.2 实践的治理策略及其理论解释
        6.2.1 实践策略：“统合协作”
        6.2.2 制度追求抑或法制模式转换中的正常现象
    6.3 “统合协作”下的制度评价、前瞻与完善
        6.3.1 制度评价：总体上的成功
        6.3.2 制度前瞻：走向“协约自治”
        6.3.3 制度完善：制度功能与理论依据
        6.3.4 制度完善：法律关系构架
        6.3.5 制度完善：法定程序具体规定
    6.4 小结：“统合协作”的新型调整模式
7. 结语
    7.1 本文基本观点
    7.2 本文的研究限度
    7.3 有待开始的研究
主要参考文献
致谢
在读期间科研成果目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析集体合同形式化现象[J]. 王黎黎.  中国劳动. 2014(02)
[2]臆断与实情:工资集体协商制度运行的实证分析[J]. 王天玉.  西南民族大学学报(人文社会科学版). 2014(01)
[3]澳大利亚集体谈判制度的分析与借鉴[J]. 王黎黎.  西华大学学报(哲学社会科学版). 2013(06)
[4]非零和博弈——工资集体协商能够成立的原因和指导思想[J]. 徐东兴.  中国工人. 2013(08)
[5]工人群体性事件与工会角色(上)[J]. 陈伟光.  中国工人. 2013(08)
[6]比较法视野下的劳动者集体争议行动之法律规制[J]. 侯玲玲.  法律科学(西北政法大学学报). 2013(04)
[7]劳动同质性与竞争性及制度耦合——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示[J]. 宋湛.  中国人力资源开发. 2013(13)
[8]底层设计的可行性与路径——对一家跨国集团大陆工厂劳资冲突博弈的考量[J]. 施志刚.  中国工人. 2013(07)
[9]论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析[J]. 杨正喜,杨敏.  广东社会科学. 2013(04)
[10]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)



本文编号：3212698