高职人力资源管理专业课程体系优化研究——以安徽省战新产业岗位需求为导向

发布时间：2021-06-11 05:04

　　当前,高职院校的专业课程设置和课程体系建设越来越受到重视。随着市场产业形态的不断变换和发展,固化、同质且功能性单一的传统人力资源管理专业课程体系已无法满足新兴产业的动态需求和学生成长的柔性需要。该文以安徽省战略性新兴产业的人力资源岗位需求为导向,基于系统理论,从课程的输入要素、转换过程和输出要素等方面对高职人力资源管理专业课程体系进行优化。 

【文章来源】：科教文汇(中旬刊). 2020,(09)

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【部分图文】：

基于系统理论对人力资源管理专业课程体系的优化

调研安徽省战新产业代表企业人力资源岗位的《职位说明书》《招聘简章》和从智联招聘、前程无忧等主流网络平台获取的招聘信息后，总结出以下结论：（1）安徽省战新产业企业的人力资源岗位对高职院校人力资源管理毕业生的需求整体上倾向于“柔性”人才，即能够应对新兴产业下新型人才的动态化管理的人才；（2）战新产业企业要求学生具备较强的综合素质，包括利用专业技能分析问题和解决问题的能力等；（3）岗位需求集中在“实操性”岗位，对学生的基础技能操作要求较高，尤其是招聘、培训与绩效管理模块；（4）毕业生除了要具备基本的专业模块知识外，还应该具备良好的沟通技巧、信息化办公和持续学习等通用能力。3 高职人力资源管理专业课程体系优化建议

【参考文献】：
期刊论文
[1]新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望[J]. 赵曙明,张紫滕,陈万思.  经济管理. 2019(07)
[2]企业人才流失与人力资源管理系统的关系研究[J]. 姜永俊.  人才资源开发. 2014(12)

硕士论文
[1]高科技企业知识型员工流失问题与对策研究[D]. 陈建锋.北京邮电大学 2019
[2]安徽省战略性新兴产业技术创新效率研究[D]. 葛杨生.安徽工程大学 2017
[3]安徽省战略性新兴产业人才供求现状与开发机制研究[D]. 伍婷.安徽大学 2015



本文编号：3223869