我国就业歧视民事责任研究

发布时间：2021-06-11 17:01

　　当前,我国劳动者的平等就业权保护虽有所好转,但仍不如意,就业歧视司法保护仍然存在诸多方面的问题。究其原因,由于我国现有的民事责任制度对反就业歧视规制缺失,或其规定过于原则、抽象。在司法实践中,法官只能适用民法或其他相关法律规范进行裁判,而用人单位所承担的反就业歧视民事责任有其自身特点,现有的民事责任制度无法提供全面、充分救济,致使劳动者的平等就业权得不到较好保护。为了我国能尽早制订《反就业歧视法》,亟需从理论上探讨反就业歧视用人单位所承担的民事责任,以便建构体系化民事责任方式,为劳动者提供全面、充分的司法救济。本文共分四个部分:第一部分,主要介绍我国就业歧视司法保护现状及存在的问题。当前,由于法律对用人单位实施就业歧视所承担的民事责任规定过于原则、抽象,致使劳动者遭受精神损害、实际经济损失等得不到足够赔偿,法院仅仅象征性判决赔偿一部分。其次是现行法律规定的民事责任方式过于单一,无法全面、立体救济劳动者的平等就业权。司法保护不力所存在的问题,不仅仅因就业歧视诉讼是一种新型诉讼,法官经验不足、能力不够,关键还是立法规定缺失,致使法官不能准确适用法律,损害了司法的权威与公信力。第二部分,通过... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、就业歧视司法保护现状及存在的问题
    （一）司法保护现状
    （二）存在的问题
二、就业歧视民事责任立法现状
    （一）立法梳理
    （二）立法评析
三、就业歧视民事责任种类
    （一）侵权责任
    （二）违约责任
    （三）缔约过失责任
四、确立我国就业歧视民事责任基本思路
    （一）在司法层面上补充适用民法一般规定
    （二）在立法层面上明确就业歧视民事责任
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]德国反就业歧视的法律规制研究[J]. 娄宇.  德国研究. 2014(04)
[2]反就业歧视法的一般理论——中美两国的建构与反思[J]. 阎天.  环球法律评论. 2014(06)
[3]惩罚性赔偿制度的演进与适用[J]. 朱广新.  中国社会科学. 2014(03)
[4]论雇主实施就业歧视的赔偿责任[J]. 吴万群.  法学杂志. 2014(02)
[5]论劳动者受到就业歧视的司法救济[J]. 林嘉,杨飞.  政治与法律. 2013(04)
[6]我国反就业歧视法律制度存在的问题及完善建议[J]. 郑清贤,包骞.  福州党校学报. 2012(04)
[7]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天.  中外法学. 2012(03)
[8]我国反就业歧视法律制度若干问题研究[J]. 蓝蓝,冯楚建.  科技与法律. 2012(01)
[9]精神损害赔偿制度的解释论框架[J]. 叶金强.  法学家. 2011(05)
[10]论反就业歧视的民事救济权利[J]. 谢根成,周颖.  河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2011(05)

博士论文
[1]美国禁止就业歧视法律制度研究[D]. 雷云.重庆大学 2008

硕士论文
[1]美国现当代反就业性别歧视法律制度研究[D]. 陈虹.安徽大学 2013
[2]我国劳动合同法之社会法属性论[D]. 张俊.西南交通大学 2010
[3]我国反就业歧视法律制度研究[D]. 邓蓓蓓.西南政法大学 2008



本文编号：3224933